人性的弱點，決定了人是最禁不住恭維。因此，許多下屬深諳此道，在領導面前說漂亮話是家常便飯。他可不管真假，但是總能把領導哄的樂哈哈的。

一爍工作了兩年多了，從最初的小職員，升到了單位總監的位置。每次單位裡遇到升職加薪的好事情，總是少不了他。其他同事不服氣，一爍的條件並不比其他的同事好太多，論學歷，他只是碩士生畢業，單位裡有很多同事都和一爍同樣是碩士生，甚至是博士；論業績，比一爍做得出色的大有人在。但是，他就是一路扶搖直上，好事都落到他的頭上。

一爍其實就是會哄老闆。老闆換個新發型，其實難看的不行但是一爍看見了，準會這樣說：總經理，您理髮了，這髮型最適合你了。我還想理個這樣的髮型呢，可惜氣質上不去，“呵呵”老總本來對自己剛理的髮型沒有多少信心，但是讓一爍這麼一誇，心裡自然美滋滋。

其實，作為老闆，一定要明辨是非，不可一味地享受來自下屬的恭維。久而久之，會把耳朵慣出毛病的，聽不得其他人一點有意見的話。

高帽就是美麗的謊言，一些下屬，整天沒事，就琢磨怎樣哄老闆開心。他們認同這樣的“道理”，搞定領導的第一步就是要學會恭維，發掘他自認為比較優越的地方。時不時地就說些恭維話，把老闆哄的心情大好。

我們必須承認，說話辦事方面，適當的恭維是必要的，即使你學富五車、滿腹經綸、才華橫溢，若是自視太高，難免給人一種驕傲自滿的印象，要是想得到領導的賞識很難。因此，在適當的時候給予領導適當的恭維，就有機會獲得領導的好感，從而為自己贏的機會，開闢更廣闊的平臺，展現自我價值；反之，給領導留下不好的印象，這樣你的人生、事業將會佈滿荊刺，充滿挫折。

但是從老闆的角度來說，下屬說的恭維話，可能聽的順耳。假如這些話不傷大雅，只是小來小去的恭維，就讓他說。如果對方的恭維話，懷著極大的目的，千萬不要在員工的恭維下，丟失自己的原則。