軍官職業化來了，隨後將是薪資待遇的調整，如果調整薪資，哪些專案與退休和自主擇業的無關？現役與退役做薪資會不會越拉越大？

關於推進軍官崗位管理的意見已明確，要建立與軍官職業化相適應的薪資待遇體系，看來下一步調整薪資是板上釘釘的事了，如何調整？

從各方確鑿資訊證來看，對奉獻多的、貢獻大的，會給予相應的激勵補償，如果這樣，崗位津貼、工作性津貼必然會上調，而這兩項與退休和自主的無關。這也無可厚非，畢竟已不在崗位上，不享受這個待遇也是應該的。另外也會上調邊遠艱苦地區的補貼和補助，還有執行任務的補助，等等，這些也與自主和退休的無關。

如果從鼓勵長期服役這一精神來看，應該上調軍齡和軍銜薪資，這兩項與退休和自主的有關，會跟隨現役的一同增長。是否會調整這兩項的？此次薪資調整將軍官薪資設了十九級，銜級從少尉到上將分10個級。為解決兵齡長銜級低的薪資低於兵齡短銜級高的問題，薪資設計中將每個銜級對應多個待遇級，並將銜級高兵齡短的待遇級設低一級。比如說：少尉對應十九至十七級，中尉對應十八至十五級，少尉隨著工作時間的增長，其福利待遇甚至有可能會比一些中尉福利待遇還要高。

從薪資按照軍銜設級來看，調整軍銜工次應該是大機率的事，這樣也才能符合鼓勵長期服役的初衷。當前，有的認為，可借鑑外軍做法，透過調高軍齡薪資，來解決軍齡長軍銜底薪資低的問題。

朋友們，你認為會如何調整？這次調整會拉大現役與退役的差距嗎？