做了很多事後，不會和領導談待遇、提條件，不好意思去開口，開口了又怕領導反感，這些問題我們在職場中都會遇到過，結合我自己的經驗，我談談應該怎麼去做，這樣既能讓你在工作上的認可，在待遇上也同樣得到肯定。

你沒做事情之前，沒有想著要得到什麼回報，事情剛做完後，領導就把你一腳踢得遠遠的，這叫鳥盡弓藏，兔死狗烹，所以為了避免出現這種事後不認賬、翻臉不認人的，你要這樣去做。

華為任總更喜歡你有與他談條件的資本

第一點，你要明白何為領導，他是做什麼的呢？我認為領導不僅是工作事項的決策者，更是事權、人權的分配者，總結來講就是做利益分配的，他比你更懂得利益，比你更現實，所以不要怕給領導提要求，也不要怕領導討厭你去提，因為領導根本不怕你去談條件，就怕你太佛系，啥條件啥要求沒有，這樣最難掌控。

第二點，談條件時，姿態一定要低，是你需要他來幫你的忙，所以你要對他足夠的尊重，要讓他覺得你這個人不僅工作幹得漂亮，還會自己給自己一個很好的職業規劃，會統籌考慮工作和個人進步，比較成熟，比較務實。相較於好些過於老實的“悶葫蘆”，領導會覺得你更懂事一點，用起來也更舒服、放心一點，所以，還是和我昨天發的文章《職場防身術，你身邊混得風聲水起的同事都學過了，你還不學嗎？》講的一樣，該爭取的時候要去說，要大膽地講，並且表達到位。

不卑不亢，底氣十足

第三點，談待遇和條件時，一定要把握好一個度，不要你做了丁點大的事情，你去表達你想做領導的副手、想把薪資調到多少個W。你要知道，領導在面對別人來談利益時，有幾個忌諱，第一個就是貪得無厭。你要結合單位的實際情況，心裡要有一個標準線，在談的時候，允許領導的標準在你心裡這個標準線上下合理的浮動，比如你是一個新人，做了一些領導認可的成績出來後，可以先向領導表達自己想成為一個小科室的負責人，領導如果讓你先主持一段時間這個科室的工作，也就是在考驗你，你這時把工作接著做好就行了。第二個忌諱就是忌不自量力，平時沒看到你做什麼工作，工作上也沒有太出彩，但評獎評優時，擠得比誰都兇，這個時候你去提，只會適得其反，讓領導厭惡你。

飛向“錢”途

功夫在平時，有底牌的時候去談才有底氣，最後，不管你提要求給領導，領導有沒有答應，都一定要向領導表達出忠誠負責的態度，萬不可因為領導滿足你就消積工作或說壞話，要陽光心態去想，認為這是領導對你提拔前的最後一次考驗。