職場中每個人想當領導，也均存在這個可能性，但是並不一定能當好領導。

領導大多數是被員工拿來吐槽的，一切恩怨情仇，似乎都是源自於領導。所以，提到“領導”這個詞，很多人都是頭疼，一定會有不好的事情將要發生。

這可能是很多⼈對領導以及對管理的誤解，因為⼤多數⼈都是站在⾃⼰作為員⼯的⻆度去評價領導，去理解和指導管理的邏輯。其實這是非常片面的，正如一個沒吃過豬肉的人跟別人說：我沒吃過豬肉，但是我看過豬跑。

所以，我大概能知道豬肉是什麼味道。這是非常荒誕的一個邏輯，但是很多人都覺得自己是對的。

領導之所以被帶來如此的非議，是因為所在的位置不同，看待問題的方式和高度就不同，從而會導致不一樣的評價結果。這中間的層級和邏輯思維之差，就成就了這中間的“誤會”。

人在沒有坐在領導位置上的時候，往往對人性的洞悉會較少，因為在基層大家都是一樣的，管好自己的一畝三分地即可。大家都是一起吃著大鍋飯，我不用去得罪任何人，大家一致的敵人是“領導”。所以，只有你做上領導的位置，你就知道為什麼當領導要⼼狠。

一、⼈的慾望是無限膨脹，沒有終點的

職場中，我們聽到最常見的⼀句話：“工資這麼點，還要敢這麼多活，又不加工資。如果加工資，或者給我多少，我一定好好幹活毫無怨言！”

這些抱怨發惱騷的話，是職場中人茶餘飯後最常見的話題。明明⾃⼰已經拿著崗位應得的⼯資，完全符合市場行情水平，但是就是想要偷懶少幹活。不僅自己不幹活，還會影響到身邊的同事。

他們不善於做執行，但是挺為領導和老闆操心。每天想皇帝批閱奏章一樣，指導領導們應該如何做事。而且還痛批老闆是資本家、摳門、格局小、不善於帶團隊等等，似乎自己比老闆高明。但是卻“恬不知恥”地拿著老闆每月發的三四千的薪水，畢恭畢敬陪著笑臉。

絕⼤多數的⼈都會為⾃⼰找借⼝：“如果領導給我⼀個⽉上萬的⼯資，我絕對⼼⽢情願加班。”。 然⽽事實則是，如果⽼板真的給你開到了上萬的⼯資，你依舊不會好好幹活，依舊會抱怨發牢騷。

因為，老闆不是慈善家，付給你上萬的酬勞，一定是期望你實現相應的價值和回報。那麼，自然相應的工作量會上去，工作壓力會增加。

二、工作永遠都是付出大於回報，工資只是衡量綜合能力的一個標準

工作，永遠都是痛苦的。你付出相應的勞動，和換取的勞動價值成正比，但是最大的受益者永遠是老闆。他們是商人，是資本家。

你每個月為公司賺取10萬，老闆可給給你1萬的月薪工資，你為公司賺取100萬，但是老闆不會給你10萬月薪。

所以，你實現自我的價值是基於多勞多得，但是職場中還有一種是精神榮譽，也就是職位和職級。當你坐上一定的位置後，你獲取的資源將是無限量，這換算成的價值將不可估量。這就是老闆，企業成就你的附加價值。

那些只會抱怨的人永遠都會覺得自己的付出遠大於回報，覺得自己的薪水低。所以，才會有了不停地抱怨和辭職跳槽。最後發現，你跳來跳去，還是重複著老路。依舊被你所謂的資本家“老闆”們再剝削者，依舊只能在工作之餘抱怨發牢騷。

如果你改變這種結局，只有一種方式，自己當老闆給自己打工。

三、管理者不強勢，就等於自殺

當⽼板給你每個⽉開到三萬、五萬時，你已經是以年薪來標榜自己了。那些年薪百萬的人，他們依舊會有抱怨，只是相對那些處於金字塔下面的人，他們的抱怨你很少會聽到。

且他們抱怨的東西已不被常人所能理解，也不在於基於瑣碎的小事，也不再是錢這種小利益。而抱怨的是如何實現自己的抱負，換取老闆的信任，成就更大的舞臺夢想。

⼈的慾望是隨著名利的增長而不斷的膨脹的，並且永遠都不會滿足，就像是一個無底洞一樣。會越來越不滿⾜，想要更多。

所以，如果一個管理者對下屬散漫管理，心慈手軟。不能很堅決對下屬說“NO”，那麼總有一天員工會不停對你任何下達的人物都說“NO”。

很多⼈覺得作為領導，應該尊重和體量下屬，這樣下屬才會死心踏實的幹活。可是事實呢？人其實是很“賤”（中性詞）的一種動物，就像男女交朋友談戀愛一樣。

越是把一個人當一回事，那個人可能在對方心中越是不被重視。

尊重，是相互的，也是任何場合最基本的原則。過於沒原則的給下屬尊重，反而會讓下屬會蹬⿐⼦上臉。想要下屬服從，就需要恩威並施。只有恩沒有威就會導致下屬蹬⿐⼦上臉，只有威沒有恩，⼤家會離⼼離德，恩威並施，才能讓下屬⼼服⼝服。

古時候的“殺雞儆猴”，現代有“打⼀棍子給一顆糖吃”，都是一樣的道理。恩威並施，就是樹立領導在員工心中的威嚴，但是同時也要有溫度和人文關懷。

把握好原則，基於工作的事情是底線，但是基於私人交情就可以放寬很多。

領導，也是從群眾中來，他們最懂群眾的心理。所以，角色轉換後，必須明白自己還肩負著更高的責任和使命。如果自己完全脫離群眾，必然失去根基，搬了石頭砸了自己的腳。

但是，如果失去了上面（老闆）的信任，那麼就是丟了自己的烏紗帽。