年底了，想必很多人都在估摸著自己能拿到多少年終獎。最近逛職場論壇的時候，看到一個帖子，標題是：“阿里昨天發年終獎了，我感覺我窮得有點睡不著”，裡面配了一張圖，圖裡是某位阿里員工曬出的年終獎金額。

看完之後，我覺得我要檸檬了。

肯定會有很多小夥伴不知道375是什麼意思，那我們解讀一下：

（1）375工作制度是一種績效考核，也可以理解成年度績效，意思就是除了基本工資外的還有提成獎金。

（2）是指三天打魚兩天曬網，一週上五天班的工作制度。在996工作制被大家關注以後，大家開始用數字描述自己的工作狀態。375是一些人調侃自己上班摸魚的樣子，是一種自嘲。

至於發動態的這名員工，我想他更多的是表達的第二種解讀意思。至於他所說的年終獎金34萬，這屬實令人有些羨慕了。

也有網友表示：羨慕歸羨慕，但像曬薪資的樓主一樣的畢竟還是少數。還是努力多學點技術吧，年終獎發不發無所謂，來個年薪50W就行。

這裡我想強調兩點，一是找準賽道（行業趨勢），二是積累沉著（專注沉澱），21世紀什麼最貴？人才！

以上是平均資料，那麼作為被平均的大多數，我們深刻明白二八定理，20%的人是絕對超出這個平均水平一大截的。

一）找準賽道，找準行業

首推當然是老大哥網際網路企業了。從上圖可以看出，IT產業和金融產業的從業人員平均工資水平比其他製造業服務業等高出了幾倍，我們經常聽到BAT的讓人羨慕嫉妒恨的年終獎，華為、位元組跳動等公司發錢和印錢一樣，各大科技公司的價值創造能力最強，自然是薪酬回報最高的團體。而我們不難發現，所有的網際網路公司現在都在積極佈局5G以及下游行業。5G的商用和民用發展，以及進一步的研發涉及到的AI機器人，無人駕駛汽車技術，量子，高速的資訊傳遞和雲計算技術等等，真的是一個可以洗牌行業的大神器啊！

其次，金融行業雖然從第一把交椅上坐到了老二的位置，但是仍然是生機蓬勃向上。如果說之前10年的風口是房地產，那麼接下來的10年風口除了5G之外必然就是金融了。首先國家已經明確了房住不炒的方針，房地產的發展未來十年都是要政策管控的，短期是見頂了，那麼錢去哪裡呢？存銀行嗎？想必跑不贏每年約3%的通脹吧？那麼必然是流入了股市和金融這個資金池了。資金的活躍度是保證企業融資運作和資本執行的必然要求。那麼恭喜證券從業和保險金融等行業的人才了，你會比去年賺的多的多的多了。

第三個推薦的行業就有點新興市場意味了，不過也是上表中的“文化體育和娛樂業”。很直接的一個例子就是網紅經濟和直播經濟。隨著抖音快手等平臺催化，娛樂行業逐漸產生了平民化的網紅經濟，伴隨著流量的變現等，可能能讓一個無名之輩登上人生巔峰。當然，這也是需要運營的，不是簡單的拍攝而已，這裡就不贅述了。

二） 積累沉著，專注發展

在物質急速發展的過程中，現在的大部分人都失去了沉著冷靜的價值觀，無法專注專一地投身到自己的產業。每個人都想著賺快錢，導致很多個人或者是新創企業由於前期無法堅持而東打一槍西打一炮，頻繁地切換公司和行業，最終不能沉澱和磨練自身的專業技能和能力。最後反過來看，堅持下來的才是收益最大的。

所以選好你的賽道，專注下來努力，你想要的穩定年薪五十萬，必然是要能有能對應的價值來匹配你的酬報，打鐵需得自身硬！