什麼樣的脾氣能在工作場所發展得更好？好脾氣還是壞脾氣？好脾氣有好人緣，好的人際關係能讓事業發展更順利；壞脾氣的人一般有真本事，如果壞脾氣用對了地方，還能加深領導的印象，不但同事不敢隨便欺侮，還能得到額外的待遇。

在職場上，遇到問題解決問題，這都需要一個過程。如果脾氣太好，可能會讓別人感到虛弱和容易被欺負;如果脾氣太壞，可能會解決問題，使參與者感到不舒服。走極端肯定自己不好，而我們國家大多數人都在中間搖擺。脾氣好的人也會發脾氣，壞脾氣的人不可能一直爆發自己的小宇宙。

而我們最怕的是在該發脾氣時忍住脾氣，該忍耐時亂髮脾氣，後果直接影響到我們的職場道路，要麼升職和加薪無望，要麼失業被炒魷魚。

真正的硬核是解決工作環境中的問題，無論是好脾氣還是壞脾氣，還是要依靠自己的真正技能。

所謂真正的金子不怕火，提高自己的工作技能，可以保證任務的質量按時順利地完成，並努力提高自己，我相信這應該是正確的。

在這方面同時，如果能保持好脾氣的話，可能會發展帶來企業更好的效果。

有句話說得好，一個人可以走的快，一群人可以走的遠。無論是在職場還是在日常生活中，脾氣好的人都代表著一顆更快樂的心。相反的如果一個人看待事務都比較樂觀豁達，比較平靜，不鑽牛角尖，並且能接納很多不同意見，相信很多問題是可以透過溝通來解決的。他們比較寬容。如果他們是領導，他們可以把我們引向遠方；如果他們只是普通員工，他們可以和團隊中的人相處融洽，他們是老闆的好幫手。

在職場中，如果事事焦慮，容易發火，可能會使問題複雜化，或者使解決問題的路徑越來越曲折。發脾氣對自己企業來說我們可能一時解氣，可對問題學生本身，可能毫無益處。

正常工作中，如果你是老闆或者管理層，可以適當發脾氣，起到震懾作用。發脾氣的話，我覺得效果會更好，員工也會更努力，更好的提高公司的效率。

可實事求是的想，他可能是責任心比較強，遇到問題或者分歧的時候，首先調動的是自己的情緒，覺得在氣勢上能壓倒戰勝對方，那麼將會得到比較快的解決問題的方案。如果你對自己的計劃有把握，可以自己解決問題，而不是讓人幫你“擦屁股”。

從解決這些問題的效率上來看，可能偶爾的壞脾氣，會使企業問題可以更快的得以有效解決。

正如蔡康永所說——真正的高情商不是發脾氣，而是合理地發脾氣，流暢地表達情感，讓你和世界快樂。

職場不僅是名利場，更是戰場，所以要講究戰略戰術。如果敵人前進，我就撤退。如果敵人撤退，我就前進。你若堅強，他必軟弱；你若軟弱，他必堅強。

說到我們這裡你可能需要明白了，想發脾氣還得提高自身發展本領硬，然後就是在一個合適的場合發脾氣，外圓內方，就不那麼容易被欺負了。

所以有一個小問題，新來者應該怎麼做？左宗棠有句名言：“窮困潦倒之時，不被人欺；飛黃騰達之日，不被人嫉。

時值清末，左宗棠剛入官場，被人冠以“左騾子”。意在說他脾氣差，倔強。一場左宗棠與其同僚的爭吵驚動了整個官邸，儘管有同事挺身而出進行調解。相反，"左宗棠"順便到平日欺負自己的傢伙罵狗血，而整個政府也看到了"左宗棠"的脾氣，知道他不是個好人。當然，左宗棠也因自己的騾子脾氣，差點丟了性命。

後來左宗棠經歷幾戰，名氣越來越多越大，做了一個高官，脾氣卻越來越小。有一次，有個謀士在背後對他進行誹謗，當他被人認出是左宗棠的時候，大家都在想：估計這傢伙承受不了了。出乎意料的是，左宗棠帶著這個謀士回來了，坦率而開誠佈公的談話，消除了彼此之間的誤會。

為什麼左宗棠的脾氣完全不一樣？一個老朋友寫信給左宗棠問為什麼。左宗棠然後告訴原因: 當你窮困潦倒的時候，你不會被欺負; 當你成功的時候，你不會被嫉妒。

這是留給生活的智慧，在工作場所也是適當的。