在職場中，往往打敗你的不是別人,而是你自己的這3種特點

俗話說“職場如同戰場”。這個道理在很多時候都是這樣的。對於現在很多職場人來說，生活中的一些習慣帶到職場中的時候，往往就成為了自己在職場中的特點了。

但是在職場中的特點在一定程度上並不是一成不變的。對於很多人來說，生活中很多事情都是要透過自己的努力得到一定發展的。

在職場中更是如此。有很多人在職場中總是對於生活中很多事情都缺乏一定的思維能力，在很多時候，甚至還沒有一個比較有用的職場思維，這樣就會導致自己在職場中處處受挫。

在職場中，我們往往會受到工作上的打擊還有工作上的難處，有時候還會有別人的為難和莫須有的陷害。但是這些往往不是我們在職場中失敗的根本原因。

很多時候我們在職場中都會經常遇到這種不同的情況導致自己的失敗。但是往往讓我們失敗的不是別人或者是外界因素。其實是我們自己身上的這3種特點：

一、太過自我

第一點就是太過自我。在職場中，雖然我們每個人在工作的時候總的來說還是一個個體。但是在一定程度上還不是一個非常硬性的形式。在很多時候還是有很多和別人一起的時候。

比如說我們在和別人有接觸交流的時候，交接工作或者是合作工作的時候，又或者是我們在和其他人有工作上的來往的時候，這些時候都會讓你自己和別人產生接觸。

在產生接觸的時候，最重要的是，你在這中間的態度。很多人在職場中因為自己一個想要衝上去的心態，所以非常自我。

但是在職場中，不過自我，有時候就會讓你的同事感受到你的不好接觸，久而久之，他們在職場中對你不是很上心。對於領導來說，員工太過自我也是沒有把他放在眼裡。

二、患得患失

第二點就是在職場中患得患失。對於很多職場中的人來說，職場上往往都會發生很多事情。對於現在生活中發生的事情來說，很少有人能夠做到置身事外，這類人往往在心理平衡上很難做到一個好的狀態。

很多人在職場中會因為自己的業績或者是工作結果影響到自己的心情。很多人要是在職場中取得一定成績的時候，都會特別感激驕傲，但是在生活中要是出現一些不好的事情的時候，都會陷入自我懷疑或者是難過。

在職場中這種患得患失的樣子在很多時候都會讓自己對於職場產生厭倦心理。並且在一定程度上還會讓別人對於你產生不好的評價。

三、沒有常識

第三點就是沒有常識。雖然我們都在說應該將職場和自己的生活分開。但在很多時候，我們在職場中很多行為其實就是我們在生活中的行為對映。

但是有些生活中好的習慣在職場中依舊還是可以有用的。但是那些本就不太好的習慣放在職場中的時候，往往就會 變得更加不好。對於現在很多人來說，職場中很多事情是需要自己去思考合不合適的。

有些事情就是不適合在職場中做，所以需要我們自己有一定的職場常識。在保證我們自己的職場能力的時候，我們也要保證我們自己在職場中的素養和常識。在小細節上做好。

總結：在職場中，我們的生活狀態要有一定的態度。對於現在很多情況，我們都是自己在職場中需要自己解決的。我們要在職場生活中學會讓自己變得更好，才不會被打敗。