人人都知道在職場和老闆相處得好，對自己升職加薪、事業發展都有好處，所以很多人都想方設法去拉近與老闆的關係，經過一段時間的策劃，確實頗有成效。

你看，老闆出國旅遊回來，專門給我帶了禮物；我回老家給老闆帶的土特產，他也欣然接受，經常帶我出入各種應酬場，單獨請我吃飯，這不就說明我們關係賊拉好。

於是開始用對朋友的方式與老闆相處，掏心掏肺，覺得這樣會和老闆關係變得更鐵，成為一生摯友。

事實真是如此嗎？

她不會開車，要外出辦事，我都會開著自己的車送她，從不計較什麼費用。

公司也有線上銷售板塊，作為老闆，她為了省錢，不願買包裝箱，讓我們把一些貨品的大箱子裁成小箱子，二次使用。這種情況下，每天光裁剪箱子就耗費了大量的時間，很多時候8點多才能下班，而且因為二次包裝，導致運輸過程中破損率增加。

於是我就自作主張自費為公司買了包裝箱，一個月大概兩、三百的支出，每天能提早回家，貨品破損率大幅下降。我自己覺得她是好友，這點錢我也不計較，算是幫朋友，殊不知我卻犯了大錯。

我開始這個動作之後，老闆對我的態度就變了，讓一個同事把他的老婆叫來公司工作，讓我帶她。此時我才反應過來，她已經心生要替換我的想法了，於是我提出了辭職，她非常爽快，甚至還是有點迫不及待地答應了。

我的做法如果對朋友來說是好事，因為我自己出錢為朋友辦事，朋友應該是感激我，但對於老闆來說，我是挑戰了她的權威，不但不聽她的安排，還用這種方法來打她的臉，顯得公司很小氣。可以說是好心辦了壞事，出了錢還落個這樣的下場。

只能怪自己傻傻分不清職場中的關係，用錯了方法。

在職場中，和老闆關係再好，也要記住你們最核心的關係還是上下級關係，老闆的出發點永遠是公司利益第一位，不可觸碰。

在相處過程中要學會把握這條界限，就能知道自己啥事能做，啥事不能做，就不會出現我這種吃力不討好的事情了。

除了老闆，對待同事也一樣，再好的同事，你們只要在一個公司就永遠會有競爭關係存在，在利益面前，誰也不敢保證表面和善的關係是否會變。好好同事，是否會成為背後捅你一刀的人。

我前同事就因為這樣不得不離開公司的。

這個同事是個小姑娘，剛大學畢業，進公司時，同部門一個姐姐特別關心她，噓寒問暖的，小姑娘就覺得很感動，把這個姐姐當成了自己的好友，無話不談。

有次小姑娘工作出了點岔子被經理批了一頓，心裡有怨氣，就在吃飯的時候和同事姐姐抱怨了一通，說自己真是不想幹了，等找到合適公司就跳槽。其實這也就是一時氣頭上的抱怨，小姑娘說說就過了，也沒真想著要辭職。

剛巧這時部門有個外出進修名額，一般進修回來就是預備經理候選人了，本來經理想讓小姑娘去，因為她工作能力不錯，又出身名校，非常看好她。可是最後是同事姐姐獲得了這個名額。

小姑娘後面才知道，她的同事姐姐曾去找經理說，小姑娘親口對她說有跳槽的想法，如果派她去，培訓回來就跳槽，對公司是一個大損失，於是她失去了這個機會。

既然不被信任了，那再做下去也沒啥前途，小姑娘就只能辭職走人了。

在職場，不論是老闆還是同事，也不論是在什麼輕鬆愉悅的環境下，也要學會繃緊心裡的那根弦。

記住職場是利益戰場，每個人都是以自我利益優先，別傻傻地用朋友那套來和老闆、同事交往，啥都掏心窩地往外說，這就相當於把捅自己的刀子親手交到了敵人手裡，別人啥時候用這個刀子捅你，就看對方的心情了。

職場保護好自己的第一條法則，就是分清關係，閉緊嘴巴，少說多做事，準沒錯。