當我們離開象牙塔，踏進社會，進入職場以後，文憑這塊“敲門磚”相對來說會逐漸貶值。工作能力和人脈會越來越重要。所以，想要在公司有所成就，就必須藉助領導的力量。

杜拉拉畢業學院名不經傳，在新入職的公司員工中，並不出色，甚至墊底。而蘇菲是總公司空降過來的，學歷和能力獨佔鰲頭，調任分公司擔任行政總監。

杜拉拉雖然畢業院校一般，但是善於觀察人情事故，同事們經歷一些事情後，都覺得她是“鬼精靈”。在本公司，蘇菲不是杜拉拉的直系領導，但是杜拉拉就是喜歡越級向蘇菲回報工作。總能在蘇菲助手遺漏關鍵材料的時候，把這份資料遞過去，解決了蘇菲的燃眉之急，令蘇菲對她刮目相看。到了週末，杜拉拉還常常帶上媽媽做的可口飯菜拜訪蘇菲，讓天天吃食堂的蘇菲換換口味。杜拉拉常常放棄和男朋友的約會，陪孤單的蘇菲逛街、泡吧或者喝咖啡，這讓蘇菲心裡暖暖的。

下面還有個杜拉拉很厲害的故事，讀完肯定讓大家耳目一新。

某天下午，杜拉拉在辦公區和同事說：“我聽朋友說對面新開了一家湘菜館，菜式和情調都挺棒的，咱們一起去體驗下，怎麼樣？”

等下班後，同事們如約而至，但是杜拉拉卻最後一個到，懷裡還捧著鮮奶蛋糕。大家議論紛紛，都以為今天是杜拉拉的生日。出人意料的，杜拉拉對著旁邊的蘇菲說道：“今天是蘇菲的生日，我們一起來主婦美麗與智慧並存的蘇菲生日快樂。”這時候，蘇菲眼裡滿是意外和驚喜，心裡更是備受感動。等到最後 AA 制結賬的時候，同事才恍然大悟，感情大家花錢，成就了杜拉拉上升的腳步。

果然，一年之後人事調動，蘇菲會總公司了。離開之前，在例會上宣佈她已經向總部申請讓杜拉拉接替她的職位，並言明如果杜拉拉在工作上遇到什麼困難，洗碗給大家幫助她。接來下，杜拉拉在蘇菲歡送會上，致辭聲情並茂，讓在座同時心裡嘀咕“她在怕馬屁！”而坐在最前排的蘇菲卻感動得淚光盈盈。大家都在想，不久將來杜拉拉還會透過與總經理建立親密的關係，繼續步步高昇。

杜拉拉的故事告訴我們，如果能和領導搞好關係，成為領導眼中的紅人。他不僅會在工作中指導你，也會幫你疏通人際關係，晉升資格也會優先給你。

我們大多數人都會抱怨：我的領導，根本就沒興趣培養我，對我愛理不理的，還有就是我的領導業務能力很差，啥也不懂，跟著他什麼也學不到。無論你的領導在你眼中有多麼差勁，你都要明白一個道理，他們能擔任現在的職務肯定有你沒發現的能力的，他們身上一定有值得你學習的東西，只是我們被偏見遮住了眼睛。

大多數人對上司偶有一種敬而遠之的心態，就像我們上學的時候，不喜歡進辦公室一樣。像杜拉拉這樣主動和領導溝通套近乎併成為朋友的非常稀有，要想得到領導的賞識，主動和領導溝通是重要的前提。如果你不主動和領導溝通，也許領導永遠也不會注意到你，更不會了解你的想法，你就有可能一直都得不到提拔，讓我們像杜拉拉那樣嘗試多和領導溝通，在眾多員工中，也許很快就可以脫穎而出。

職場人一直都在強調上司在成功路上的作用，在你開拓前程的過程中，一定要設法藉助這一強大的力量。向領導彙報，要先說結論，如果時間允許，再詳細講述；如果作書面報告，要簽上自己的名字；還要將成績設法告訴你的同時或下屬，他們的宣傳比起你本人效果更好，做這一切的目的是讓領導在眾多人裡面發現你，並提拔你。

我們經常把人生重要的選擇稱為“人生的十字路口”，選擇決定了你未來的人生方向，而且這樣選擇的機會往往只是稍縱即逝。由於經驗、閱歷以及能力的限制，你往往不能做出正確的選擇。在這個時候，如果出現一位能力出色、經驗和閱歷十分豐富的領導，給你提供建議幫助，那和孔明借東風一樣了，你必定飛黃騰達。