、事實上，有些領導會盡力幫助下屬，但是下屬卻認為有陷阱。儘管有些領導千方百計地壓榨下屬，但是他們聰明的方法卻激勵著下屬。

工作之道深似海，初入職場時一腔熱血，離開半生後卻滿心滄桑。面臨繁重的工作，有的人總是抱怨，有的人卻滿腔熱情。分歧很大，以致思維上仍有問題。領導對員工的態度決定了他們如何對待工作。

尤其當一個領導一直在為你提供工作的時候，你必須清楚地知道他是在培養你還是在壓榨你。不要浪費任何機會，也不要浪費自由勞動的心。

事實上，如果你想確定你是否受到了領導們的真正培訓，你只需要理解下面這些：

一、 是否重視你的職場成長經驗

假如領導為你安排了大量的工作，那你就得看看它是否值得。工作是每天都要完成的固定任務，還是難度比較大。

假如你的工作很難，那就是你的職業缺陷。你可以從這類工作中學到很多經驗，而且需要不斷學習。這說明領導重視你的個人發展，並希望你能工作。學些能提高自己的東西。這樣可以提高你的節奏。

由於工作量太大，所以這是一種重複的工作，只會佔用你的時間和精力，不利於你的發展。有些困難的工作通常能讓你明白你的職業缺陷在哪裡？你會發現學習和突破的途徑。如果你因此受到傷害，那當然只能說你能力不夠。假如你能活下來，並且訓練你的領導力，你就會有一個光明的未來。

二、 是否出在出問題時出手幫你

在工作中，人人都會犯更多或更少的錯誤。假如你真的想訓練領導者，那麼當你犯錯誤時，你一定能找到方法來幫助你——因為他希望你能儘快成功。

如果你只是想壓榨你的領導，當你犯錯誤時，你就會主動和你分開，甚至把所有的過錯都推給你。

輕視你的人隨時可能拋棄你。如果你真正地珍惜你自己，愛護你自己，訓練你的領導，他們就會在你遇到問題時嚴厲地批評你，並想辦法來保護你，幫你解決問題。

如果你在逆境中看到真相，在工作中遇到問題，你會更好地看到領導對你是真的還是假的。不管是培養還是壓榨你。

三、 是否會給你安排核心工作

假如一個領導說他想重用你，但為你服務的工作是一項特別的基本工作，沒有任何價值，比如讓你提供茶水、列印檔案、清洗或者執行一些重複的任務，那麼很明顯，這個領導並非真的想重用你，他只是在找藉口讓你服從！

就問領導是否真的想要培訓你，為什麼不給你一個好的學習機會和實際的環境，而總讓你在基層做些平凡的工作。

事實上，原因只有一個。領導不能相信你，說培養你只是為了更好地壓制你，甚至不是最基本的信任，更不用說培養你。

所以，如果你遇到上面的情況，我認為你的考慮是個很好的選擇。假如你真的想訓練自己，你不會浪費時間，而是把它用在值得的事情上。另外，它只能擠壓你。

總結

透過以上的幾點，你基本上可以判斷出你的領導是在訓練你還是在壓榨你！

假如你有幸遇到一個對你真誠的領導，你一定不會讓他失望。只要努力，你一定會有好的前景。

但如果你遇到的領導僅僅是為了壓榨你，那麼你必須非常小心！跟這樣的領導打交道是很有可能的。與其花費青春和時間在這樣的領袖身上，不如找個更好的伯樂！