身在職場，多少人認真地思考過自己的職業生涯呢？是前途無量還是"前途無亮"？是繼續成長還是拒絕成長？是追求穩定還是勇敢冒險？其實真理只有一條，在職場要"少走彎路"，就必須早做規劃。

下面我們先來閱讀一則很有趣的哲理故事:

有個富翁到海邊散心享受陽光，看到一個漁夫在風光旖旎的海灘上悠閒自在的曬著太陽，便好奇地走過去。於是，便有了下面一-段非常經典的對話:

富翁說:"這麼好的天氣， 你為什麼不出海打魚呢?"

漁夫說:"我已經出過一次海了， 捕到了好幾條大魚。"

富翁說: "那你為什麼不多捕一 些呢?時間還早呀。

漁夫反問道:"我為什麼要捕那麼多呢? "

富翁說:" 看來你不懂得規劃自己的人生。你每天多花一些

時間去捕魚，有錢了去換一條大船，然後僱一些幫手， 這樣你就可以捕到更多的魚，賺更多的錢，買更多的船，到時候，你不必把魚賣給魚販子，而是直接賣給加工廠，你所獲得的利潤會更多。

漁夫說:" 你的設想好像很有意思，但是我要那麼多的錢做什麼呢?"

富翁說:"有錢還不知道怎麼化嗎? 最起碼你可以造一幢豪華的海濱別墅，悠閒自在的享受日光浴了。"

漁夫笑著說："你說得很有道理，但是我現在不是已經在享受日光浴了嗎?"

故事裡的富翁能夠放眼未來，覺得趁年輕多做點事，儘可能多的爭取到自己想要的東西;而故事裡的漁夫安於現狀，覺得人應該享受當下的快樂。究竟誰是誰非，我們暫不作結論，這裡有一個正確理解人生價值觀的問題，也有一個規劃人生及人生髮展的問題。

擁有好的職業發展等於人生成功的一半，而規劃好職場之路則是事業成功的第一步，那麼，在職場上，怎樣規劃自己的長期目標和短期目標呢?

1. 制定適合自己的目標

眾人皆知，郭晶晶是跳水皇后，但不為人知的是，她5歲開始練跳水，15歲參加奧運會卻一無所獲，之後幾年的賽事中，皆與冠軍失之交臂。雖然頂著巨大的壓力，但卻因為對跳水的喜愛，最終堅持下來，成為跳水皇后，並擁有了自己成功的事業、美滿的家庭，開啟了幸福的人生。

分析自己的特長、愛好、可利用的資源，再結合自己的志願制定目標。先問自己三個問題，你想要做什麼讓自己變得更好?你覺得自己的哪方面比別人更優秀?你做哪些事的時候會毫不費力，更加開心。

也許這些答案中就隱藏著你的職場目標。

2. 制定具體、可執行的目標

短期目標和長期目標都要設定時間，並劃分出可執行的步驟和具體的任務。

短期目標通常以長期目標為依據。短期目標的時間一般為2年以內，長期目標的時間一般為5年以上。

先設定長期目標，然後倒推步驟，並寫出每個步驟的期望時間，由此根據時間和任務大小規劃出短期目標。

比如，你的長期職業目標是10年做到CEO的位置，那就要想做CEO就要先當副總，做副總要先當總監，做總監要先當經理，做經理要先當專員，做專員最好當一個大公司的專員。將以上的每一步標好時間、所需知識和技能，並拆分成更加具體的步驟和任務，並再標出時間，根據時間和任務逐步執行。

3. 制定順應時代的目標

不同的時代有不同的資源，不同的任務。現在是經濟全球化的網際網路時代，我們在制定目標時，不能閉門造車，要結合身處的時代需要，利用時代資源來實現自己的價值。

比如你10年內要做一名公司的CEO，首先要選準一個有發展前景的行業，比如網際網路、教育、外貿、金融、人工智慧等等;然後選擇途徑，是做創始人，把企業由0做大，成為CEO;還是從小職員一步步攀上總裁之路。

仔細想一想這個時代的人們需要的是什麼?比其它時代更加進步的是什麼?可利用的資源有哪些?

職業生涯是一段實踐人生意義的歷程， 沒有人不希望自己的人生歷程過得有價值，有意義。而且人的一生中的大部分時間是在職場中度過的，職業生涯能否成功，也直接決定了我們的人生質量。

話已至此！從現在開始加油努力吧，各位精英們！

人生科學系統：你的人生 不止如此！