離職在職場中是很常見的事情，大家會因為各方面的原因，可能是個人原因，也可能是別的公司給你更好的待遇，因此想要離職。其實在很多情況下，你想要離職，公司都是不會拒絕你的。

但是離職時，打死也不能和領導說這三句話，說的越多吃的虧就越大！

1.對公司的不滿

有些朋友會有這樣一種錯誤的認識，想著離開公司以後也不會再有交集，因此要把以前不敢說的話全部說出來，將對同事的不滿、公司的不滿、工作上的不滿通通發洩出來。

這一做法看起來並沒有太大的影響，但實際上卻有很大的潛在風險。這樣做看起來自己舒服了，但是卻給自己樹立了很多的敵人，引起大家的不滿對自己有什麼好處呢？因此，在走之前沒必要再吐槽一下！

2.離職原因是薪酬過低

離職時說工資太低，這樣公司的人覺得我們在嫌棄他們，甚至還可能給同事們帶來負面影響，對公司的發展有不良影響。

公司領導會想，既然是這樣，你這樣對我，那我當然不會那麼輕易地放你走，對於離職者來說，最重要的是時間，有時間讓他們能夠找到下一份工作，將社保、收入銜接起來。

離開公司不僅僅會給自己造成傷害，對公司也有很大的傷害，公司要培養一個人要花很多成本。假如你因為薪水低而向公司提出離職，那麼公司一定會非常想要留住你，並以提高薪水為條件跟你談。

當公司說要給我們加薪的時候，我們卻因為工資低而離職，這不正是滿足我們的需要嗎？能夠滿足我們的需求，大多數人都會在這個時候猶豫不決，甚至說願意留在公司不離開。

但是如果你真的在公司待著或猶豫不決，那就正中公司下懷了，其實你是在以離職逼迫公司給你加薪，都發生這種事了，公司怎麼可能還會再信任你，只是想讓你繼續在崗位上工作一段時間，公司會利用這段時間招聘新的員工，到時候招聘到了人員，再隨便找個理由解僱你。

假如你離職了，肯定還會有同事來閒聊，當他們發現你提出離職是因為薪水低，他們也會覺得自己的薪水低，還是有可能借此威脅到企業的加薪。

這種情況下，軍心會不穩定，有很大的麻煩，而且這種麻煩完全是你造成的，領導很快就會對你展開報復。因此，我們在離職時，千萬不要跟公司說工資低，給公司留點面子，以免遭到公司的報復。

3.自己的去向

當我們要辭職時，領導可能會問我們下一步的打算活著想要去哪家公司，這時候最好不要回答領導，想辦法繞過去，如果繞不過去，就索性說自己還沒計劃好，不知道要去哪。

一方面，領導知道了你的打算可能會提出相應的條件想讓你繼續待在公司，然後利用你在公司工作的時間再去招聘新的員工來頂替你，最後再解僱你。

而另一方面，也害怕領導與我們要去的公司有關係，如果與對方領導溝通出什麼不利於自己的資訊，對自己今後的工作並沒有什麼好處，可能還會讓你另外一個公司都進不了。

因此，如果領導問及我們的下一步打算時，可以告訴他我們將在哪些行業做下去，但不要告訴他自己的具體計劃。

總結:在職場中，如果我們要離職了，但是也不能對領導說公司的不滿以及自己離職的原因是因為薪酬過低或者將自己的去向告訴領導，這三句話說的越多吃的虧就越大！