在職場中，你是不是經常與你的同事不能走到一堆去呢，是不是經常問別人問題，而別人又懶得搭理你呢，也有的時候本來你做了，但是你的同事都說你沒有做，讓你莫口難辨呢？久而久之，你就會覺得他們在疏遠你，不願意跟你在一塊。

其實這些東西，都是很正常的， 因為職場中，每個人都有自己的事情要做，不可能每個人都是圍繞著你轉的，所以每次出現了一些不愉快的事情，你也不要放在心上，因為他們幫你是人情，不幫你那是他們的權利。那麼辦公室如何才能和你的同事能夠很融洽地相處呢，他的潛規則又有哪些呢？記得往下看：

第一，能自己解決的問題，不要問別人

我不知道你們有沒有一個現象，那就是有些人，明明這個問題很簡單，但是他就是喜歡問你，而你這個時候就有點不耐煩的心情了，不回答吧，感覺不好，回答吧，這個問題太簡單了，又不想回答。也有的人本來條條框框寫得明明白白的，但是他就會不看，拿到這個問題，就開始問，喜歡你一步一步地教他，讓你非常的懊惱。

我們在職場中請求別人的幫助，是非常正常的事情，但是你在請教別人問題的時候，也需要有一點水平的，如果是一些常識的問題，建議就不要問了，不然久了，別人就會開始厭煩你了。

第二，做事留證據，有問題證據來背鍋

我們在職場中，經常會遇到一件事情，那就是你本來做了這件事情的，但是領導就說你沒有做，然後還讓你拿出證據出來。比如薪酬專員在核算薪資的時候，本來這個提成是在月初定下來了的，月末你就按照這個提成方式進行了。但是這個時候老闆就會給你說他的工資算高了，因為提成的問題，然而這個時候你把他的提成降下了，這個員工又不舒服了，最後你就是一個受氣包。如果這個時候，你有他們之前雙方談好的證據，那就不一樣了，有問題證據來背鍋。

第三，辦公室裡只有功勞沒有苦勞

如果說你在辦公室裡面，你沒有作出相應的業績，那麼你自然就是那個能力比較低的人，一旦別人認為你的能力比較低，說實話別人給你說話的語氣都是不一樣的。不要相信沒有功勞，也有苦勞這句話，你只要沒有業績，你在辦公室就是抬不起頭來。有時候可能別人表面上尊重你，但是私下了也不知道怎麼說你，而且最主要是你沒有業績，還會嫌棄你做的所有事情。

第四，要多一個心眼，方案要留一手

第五，不要隨隨便便的抱怨

害人之心不可有，防人之心不可無，如果你與你的同事有利益相關，出賣你可能都是早晚的事情，哪怕就是沒有利益相關的，你經常在哪裡抱怨的話，有可能別人也會說漏嘴，然後傳到當事人面前。而且你總是在抱怨的話，對於別人來講你就是一個負面的人，試想一下，誰願意整天跟著一個負能量的人在一塊呢？

工資一直是企業和員工非常敏感的事情，我們都知道，員工之間不患寡而患不均，而且也相信很多企業經常因為工資的問題，而開除過人的。其實薪資這塊我們完全沒有必要去討論，每個人都有自己的能力所在，哪怕就是他的能力比你低，但是他在面試談價的時候，薪資比你高，那也是他的能力。而且換一句話說，你知道別人的薪資，對你也沒有太多的好處，如果別人薪資比你低又能怎樣呢，如果別人薪資比你高你也不能怎樣，還能讓你心情不爽呢。

第七，工作是賺錢的方式而已，沒有必要因為錢失去底線

法律是我們的底線，但是有的時候職業道德也是我們的底線，如果你為了賺錢而不擇手段，損害別人的利益，你得到的結果就是別人會疏遠你，漸漸的你也就失去了這個團隊。所以我們可以爭取屬於我們的利益，但是不能為了我們自己的利益讓別人的利益受損，我覺得這個應該也是我們職業道德的底線之一吧。

我們在職場也沒有那麼的困難，跟生活也一樣的，只是我們在職場中可能會摻雜著一份利益在裡面，所以讓我們感覺到有時候與同事相處總是有一些困難，其實你也不用想太多，只需要做好自己的事情就好，你也可以想一想，你與上家公司的同事還有多少人是有聯絡的。