在職場中,你是不是經常與你的同事不能走到一堆去呢,是不是經常問別人問題,而別人又懶得搭理你呢,也有的時候本來你做了,但是你的同事都說你沒有做,讓你莫口難辨呢?久而久之,你就會覺得他們在疏遠你,不願意跟你在一塊。
其實這些東西,都是很正常的, 因為職場中,每個人都有自己的事情要做,不可能每個人都是圍繞著你轉的,所以每次出現了一些不愉快的事情,你也不要放在心上,因為他們幫你是人情,不幫你那是他們的權利。那麼辦公室如何才能和你的同事能夠很融洽地相處呢,他的潛規則又有哪些呢?記得往下看:
第一,能自己解決的問題,不要問別人
我不知道你們有沒有一個現象,那就是有些人,明明這個問題很簡單,但是他就是喜歡問你,而你這個時候就有點不耐煩的心情了,不回答吧,感覺不好,回答吧,這個問題太簡單了,又不想回答。也有的人本來條條框框寫得明明白白的,但是他就會不看,拿到這個問題,就開始問,喜歡你一步一步地教他,讓你非常的懊惱。
我們在職場中請求別人的幫助,是非常正常的事情,但是你在請教別人問題的時候,也需要有一點水平的,如果是一些常識的問題,建議就不要問了,不然久了,別人就會開始厭煩你了。
第二,做事留證據,有問題證據來背鍋
我們在職場中,經常會遇到一件事情,那就是你本來做了這件事情的,但是領導就說你沒有做,然後還讓你拿出證據出來。比如薪酬專員在核算薪資的時候,本來這個提成是在月初定下來了的,月末你就按照這個提成方式進行了。但是這個時候老闆就會給你說他的工資算高了,因為提成的問題,然而這個時候你把他的提成降下了,這個員工又不舒服了,最後你就是一個受氣包。如果這個時候,你有他們之前雙方談好的證據,那就不一樣了,有問題證據來背鍋。
第三,辦公室裡只有功勞沒有苦勞
如果說你在辦公室裡面,你沒有作出相應的業績,那麼你自然就是那個能力比較低的人,一旦別人認為你的能力比較低,說實話別人給你說話的語氣都是不一樣的。不要相信沒有功勞,也有苦勞這句話,你只要沒有業績,你在辦公室就是抬不起頭來。有時候可能別人表面上尊重你,但是私下了也不知道怎麼說你,而且最主要是你沒有業績,還會嫌棄你做的所有事情。
第四,要多一個心眼,方案要留一手
第五,不要隨隨便便的抱怨
害人之心不可有,防人之心不可無,如果你與你的同事有利益相關,出賣你可能都是早晚的事情,哪怕就是沒有利益相關的,你經常在哪裡抱怨的話,有可能別人也會說漏嘴,然後傳到當事人面前。而且你總是在抱怨的話,對於別人來講你就是一個負面的人,試想一下,誰願意整天跟著一個負能量的人在一塊呢?
工資一直是企業和員工非常敏感的事情,我們都知道,員工之間不患寡而患不均,而且也相信很多企業經常因為工資的問題,而開除過人的。其實薪資這塊我們完全沒有必要去討論,每個人都有自己的能力所在,哪怕就是他的能力比你低,但是他在面試談價的時候,薪資比你高,那也是他的能力。而且換一句話說,你知道別人的薪資,對你也沒有太多的好處,如果別人薪資比你低又能怎樣呢,如果別人薪資比你高你也不能怎樣,還能讓你心情不爽呢。
第七,工作是賺錢的方式而已,沒有必要因為錢失去底線
法律是我們的底線,但是有的時候職業道德也是我們的底線,如果你為了賺錢而不擇手段,損害別人的利益,你得到的結果就是別人會疏遠你,漸漸的你也就失去了這個團隊。所以我們可以爭取屬於我們的利益,但是不能為了我們自己的利益讓別人的利益受損,我覺得這個應該也是我們職業道德的底線之一吧。
我們在職場也沒有那麼的困難,跟生活也一樣的,只是我們在職場中可能會摻雜著一份利益在裡面,所以讓我們感覺到有時候與同事相處總是有一些困難,其實你也不用想太多,只需要做好自己的事情就好,你也可以想一想,你與上家公司的同事還有多少人是有聯絡的。