近日，某電商平臺員工加班猝死事件引發輿論關注。“996”、“無節制加班”和“奮鬥論”等話題，再次被推上風口浪尖。
這一屆年輕人的工作狀態成為話題中心。
有人說，加班是年輕人的整體遭遇。“996”的工作制度並非網際網路行業的“專屬”。
從自嘲“打工人”，到“內卷”成為普遍現象，生存壓力與競爭似乎無可避免。
或許正為如此，許多人才會不自覺地憧憬寫字樓外面的世界——
“時下人人都在創業，我是不是也可以嘗試一下，做自己的老闆？”
創業，多麼讓人心潮澎湃的字眼。擁有自己獨立經營的事業，是無數人夢寐以求的事情。
可是，創業二字何其容易又何其困難。這不僅僅是針對年輕人，對任何人都適用，包括退役軍人。
人們常說退伍不褪色，可退役軍人就業難、創業難的問題依然屢屢見諸報端。
退役軍人創業難，到底有多難？究竟難在哪裡？如何破解？
2位退役軍人創業代表、2位退役軍人事務部門工作者、1位創業專家將從不同視角對這一問題進行剖析。期盼可以幫助更多即將創業的退役戰友，讓他們少走彎路，獲得成功。
退役軍人創業有多難？01
@高亮華
清華大學社會科學學院退役軍人事務與軍民融合研究中心主任、教授
我國每年新增約50萬退役軍人。退役士兵中，只有少部分符合政府安置條件的由政府安排工作。相當一部分自主就業退役士兵，透過優惠政策就業創業。
退役軍官涉及再就業的主要是自主擇業軍隊轉業幹部，由政府發放退役金，並協助就業創業。
在當前創業形勢下，據統計，創業後5年能夠生存下來的企業只佔總數的5%。退役軍人在部隊時遠離市場經濟，優勢並不明顯，做分母的現象的確比較普遍。
02
@田靈芝
全國模範退役軍人
戎創營地創始人
從我的個人實踐來看，退役軍人創業難度很大。
一是軍人收入單一，能拿出的創業資金非常有限。以我為例，創業資金50萬，是退役金和家中存款的全部，等於把多年的積蓄全部掏空。
二是家中支援力度不大。我創業時，兒子正好上高三，既需要照顧，又需要足夠的花銷，家裡人堅決反對。
三是底層之苦難吃。比如我，常年在部隊大機關工作，生活工作相對安逸。真正從頭做起，還是需要巨大的勇氣。
《創業時代》劇照
03
@江 波
退役軍人
西點軍事訓練營創始人
我創業時遇到的困難，首先就是資金困難，開始想著和幾位戰友合夥，開一家培訓機構，去工商局註冊時才知道，需要資本金30萬，這筆錢對於當時的我們來說是天文數字。
其次是市場難開啟，我們跑遍周邊學校，每個學生只掙2元錢，依然沒有幾個客戶，連工資也發不出來，只能靠我妻子開美甲店掙的錢活下來。
再次是“沒有經驗、沒有文憑、沒有關係”的“三無”創業小白，幹每件事都要付出常人難以想象的代價，有段時間為了活下去，我選擇擦皮鞋這種低端職業，就是因為沒有其他技能。
04
@周 斌
浙江省退役軍人事務廳就業創業處處長
當前經濟發展進入新常態，以浙江省為例，“大眾創業、萬眾創新”氛圍濃厚，全省範圍內基本形成政府部門主導、社會團體支援、大眾傳媒配合的全方位、多層次、寬領域促進創業帶動就業的大環境，經濟氛圍良好、民營經濟活躍，是創業創新的沃土。
去年下半年，我們做了情況調查，參與調查的1682名退役軍人中，85%有創業意願，足見熱情之高。
但創業熱情和創業成功是兩碼事。
給大家提供一組資料，浙江省現有退役軍人創辦的企業29464家，其中屬於大中型企業的僅1283家，其他28181家都是小微企業或者個體工商戶，2019年實現產值843.46億，納稅55.2億。
這個數字相對於全省退役軍人總量是很低的。
退役軍人創業究竟難在哪裡？01
@高亮華
對於退役軍人而言，轉型意味著“再社會化”，即軍人身份轉變。
在此過程中，退役軍人需要轉變心態，進行行為規範與生活方式的調整，還要規劃職業生涯，學習知識技能，從而完成由“軍人”到“社會人”的角色轉換。
這其中既有專業技能方面的轉換，也有工作方式、職業特性的變化。
特別是對於自主擇業軍轉幹部來說，他們有自身的優勢特長，但也存在年齡偏大、與社會融入度不高等問題，更容易受到創業條件限制。
首先，退役軍人普遍社會經驗不足，對市場瞭解不夠，比起打拼了很多年的“老江湖”來說，創業資歷太“淺”，很容易第一口水就嗆到了。
其次，新技能的再學習對於退役軍人而言，通常難以短時間內實現，從而限制了他們的創業選擇。
再次，退役軍人在部隊積累的工資結餘，加上他們的退役費，對於創業的資金需求來說，確實是杯水車薪。
當然，也有一些退役軍人獲得了創業成功，不少知名企業家是軍人出身。但在當前形勢下，個人創業成功只是小機率事件，退役軍人創業還是要充分論證，慎之又慎。
《創業時代》劇照
02
@江波
我個人的體會，難在調整心態。擦皮鞋那段時間，自己羞愧得不行，什麼季節都戴頂鴨舌帽，遮擋著半拉臉，連親朋好友也不願聯絡。
軍人脫下軍裝投入商海後，沒有太大的競爭力。
軍人的優勢是不怕吃苦、不怕付出，曾經的光環是身上的軍裝，脫下軍裝，只能調整心態。這樣不斷說服自己、分析自己，發揮優勢、彌補短板，在不斷摔打中才能將劣勢變為優勢。
03
@田靈芝
退役軍人創業難在轉變“官”念。
有一位自主擇業的戰友找我吐槽：“我好歹在部隊也是個領導，現在從發小廣告幹起，能有啥出息？”這位戰友曾是部隊機關一名處長，現在他自己創辦一家小公司，不善經營瀕臨倒閉。
和這位退役戰友一樣的情況還有不少。自己不懂管理和企業運營，卻把創業起點定得很高，一味強調過去的領導經歷，不願俯下身子從頭幹起。
放不下“官”念，自然高不成低不就。
04
@周斌
退役軍人創業難，制約因素很多。
按困難程度，一是缺乏資金。這是最大的困難。大部分退役軍人家庭經濟狀況普通，導致創業起步艱難。
二是缺乏合適專案。市場經濟發達的另一面就是低門檻的創業競爭異常激烈，高階創業對退役軍人而言一下子難以企及。加之退役軍人社會關係網路廣度不足，很難從中獲得社會資源，這就導致其社會支援力度薄弱。
三是對創業風險的擔憂。有60%的退役軍人認為其所感知的創業風險高於預期，創業存在巨大困難。
05
@舒羽泉
四川省中江縣退役軍人服務中心就業創業培訓股副股長
戰場和商場，完全兩碼事。
退役軍人大多十七八歲參軍到部隊，服役期間又以軍事訓練為主，導致與社會脫節兩年甚至幾十年，他們的思想和行為方式已經固化。
社會後，對經濟形勢和市場發展趨勢不瞭解，導致部分退役軍人有創業的熱情，卻很難取得創業成功。
還有一個因素，在部隊封閉式管理條件下，部分退役軍人對新政策不瞭解，對自身創業方向也比較盲目，制約了退役軍人的創業發展。
退役軍人創業如何破解創業難題？01
@周斌
是否適合創業、創業能否成功，歸根到底取決於退役軍人本身。如何幫助退役軍人創業，浙江有一些經驗做法，可供兄弟省市借鑑。
一是培訓支援。我們依託政府投資或社會共建形式，完善退役軍人創業扶持政策。依託專業培訓機構或特色小鎮、創業孵化基地等平臺，開展創業意識教育、創業專案指導、企業經營管理等培訓。
二是資金支援。對缺乏創業資金的退役軍人初次創業者，可申請創業貸款，按規定享受貼息政策，符合條件的可享受一次性創業補貼和帶動就業補貼。
三是場地支援。浙江在相關檔案中規定，政府投資開發的創業孵化基地、小微企業園等平臺，應安排一定比例場地，免費向退役軍人提供。我們也在鼓勵有條件的地方，建立退役軍人創業孵化基地或創業園區。
四是稅收支援。在國家規定幅度內，限額基準統一提高了50%，將減稅效應最大化，退役軍人可以享受就業創業稅收優惠。
02
@舒羽泉
解決退役軍人創業難，除了政府相應政策需要完善，社會各界更應給予關注扶持。
例如我所在的四川省中江縣，積極倡導實力雄厚的企業為退役軍人就業創業提供資金和物資幫助，建立起“老兵幫”互助平臺，幫助退役軍人及時調整心態，提升創業能力。
03
@高亮華
比較幸運的是，國家出臺了一系列政策制度，幫助退役軍人就業創業。
比如 《關於促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》，是退役軍人就業創業的指導性政策檔案，有助於解決當前存在的能力不足、扶持力度不夠、服務體系不健全等問題。
提升他們的創業能力是基礎，而完善多層次、多樣化的退役軍人教育培訓體系則是重中之重。
教育培訓可從以下5點著力：
第一，明確培訓目標，精準發力；
第二，依託高校資源、社會力量，強化師資隊伍；
第四，根據學員需求，透過專場招聘、高階論壇、創業俱樂部達成共贏；
第五，將課題研究與教學實踐結合，在不斷總結經驗的基礎上，對課程架構和課程管理進行改進。
04
@田靈芝
說一千道一萬，路在腳下，要靠國家和各級政府部門的關心幫助，更要靠自己一步步走下去、走出來。
05
@江波
吹盡狂沙始到金，創業雖然艱難，但只要注重總結，不斷堅持，創業也是可以成功的。
我花了將近兩年時間，到同行業學習，進而研發出獨具特色的訓練專案。我提出了“軍事拓展”的概念，建立了理論體系、訓練體系、訓練方法、過程控制、跟蹤服務一系列標準化程式，成為這個領域的領頭羊。
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創業有風險，入行需謹慎。
從某種意義上來說，創業是一件高收益的事情。這對於許多年輕人來而言，擁有著強大的吸引力。
《創業時代》劇照
然而，我們也應認識到，機會、高收益也往往與高壓、高風險並存。
因此，不要憑著一時的衝動就投身創業的洪流中，切忌跟風冒進，盲目投資。
希望有志於創業的退役戰友在踏入創業新天地前，一定要做足功課、深入瞭解，做好充分的準備。
儘量多去了解和涉獵已有的、在某個領域裡和相關領域的知識，創業需要哪方面的能力和素質，就有針對性地加強。
並將在部隊磨礪的意志、錘鍊的品格、練就的本領繼承和發揚，變成創業路上的寶貴財富和無形勳章，從點滴著手，腳踏實地，靈活機動，再造新輝煌。