最近，一位阿里員工在某職場論壇晒出了自己被辭退的經歷。

這位阿里員工今年35歲，有10年開發經驗，2020年第一天上班。

公司建議他提離職。被辭退的理由也是讓他沒想到：年紀較大。

這位員工也是很迷茫，不知道接下來該如何維持生計？

這段時間，網路上也流傳下面這張圖：

農曆春節將近，年底又到離職季，這樣的話題火了網際網路。

1月7日，馬雲親自回覆上述言論。

針對上述網路流言，在重回課堂現場，馬雲表示：“如果你沒有獨特思考能力，你就會覺得這句話對的。”

員工從來都是阿里巴巴最重要的“產品”。20年來我們最幸運的，就是能有一群有情有義的人，在一起做一件有價值有意義的事。

成為一家好公司，能讓社會更美好，這是阿里巴巴的願景、堅信，更是榮幸。

10 年以上的員工在阿里很寶貴，在年會上是有資格坐在內場前排的，人才我們從來都不嫌多！

中年危機從35歲開始

現在30歲以上，在大型網際網路公司工作的員工都有職業焦慮。

一是擔心自己年紀增大跟不上加班的節奏；二來擔心自己被公司辭退；

許多老闆、大V的解釋都是說，員工沒有形成自己的核心競爭力。

包括馬雲的這句“如果你沒有獨特思考能力”，本質也是如此。

那麼，做了10年的程式設計師，掌握了當前最火的程式設計技術，難道不是核心競爭力？

難道35歲之後就真的失業？

有網友表示：其實不光碼農，很多行業也這樣。

比如，許多公司的招聘資訊上，對年齡有很明確的要求：35歲以下。

中年危機是一個普遍現象

2019 年，谷歌花了 1100 萬美元用於賠償 200 名 40 歲以上的求職者。

這些求職者認為，谷歌的招聘過程存在年齡歧視，因此發起了集體訴訟。

谷歌最後選擇付錢和解。

也是在去年，亞馬遜也惹上了官司。

由 40 歲以上僱員和前員工組成的原告團體訴稱，亞馬遜濫用了考勤系統，對年齡較大或者受工傷的員工進行區別對待，以實現人員優化的目的。

面臨中年危機，需要做好2點準備？

在職場上每個人都會面臨中年危機，任何一個公司都有新陳代謝，這是不可避免不能逃避的客觀現實。

哪行哪業又不是如此呢？每個公司的本質是員工的使用價值的大小。

你一直覺得是自己在改變世界，但想不到有一天時代會幹掉你。

做猶如驚弓之鳥的弱者，不如自己強大起來。

面對這樣的時代，我們需要做好2點準備：

1、提前意識和提前準備

公司不是家，不管是“提前退休”，還是“嚴考核”，還是成為“輸送人才”。

說法總是五花八門，做法有體面有撕逼。

但對於我們員工來說，很現實：在被幹掉的時候，是硬著陸，還是體面。

這和我們自己的和意識與準備有關。

不管是在哪家公司，要樹立成長自己的意識。能讓自己成長是首要條件，而不是無限地利用自己的年齡和身體來賺錢。

2、永遠保持20歲的學習狀態

每一代人幾乎都會面臨這個窘境，80後會，90後同樣會。

如果你還沒有遇到，請提前準備應對這個必然的“黑天鵝事件”。

如果已經遇到，那就重新回到20歲，重新開始學習，重新開始打地基，重新開始重生。

看你能不能做到：讓過去同伴以你為榮，讓留在牆內的人豔羨不止。

記住一點，人生很長，總有機會。