我真沒想到一個充滿正能量的男人，會被公司淘汰。
我姐的“前同事”-小陸，今年正好30歲，正是一個為夢想奮鬥的好年紀。沒想到工作8年了，還是一事無成，目前只是小組組長。
小陸5年前就職公司時，每天勤勤懇懇為公司效勞，起初，部門經理和老闆都很看好他，認為日後是個部門經理的料。
本以為小陸的職業發展能飛黃騰達，但過了不久後逐漸變成了隱形人，就像是在角落裡的“工具人”，沒有人發現他。這與他剛來公司的時候形成了鮮明的對比。
看著同期跟他一起入職的同事都升職加薪了，小陸內心開始焦慮起來了，接下來每天的工作注意力不集中，也經常被部門經理說。
一星期後小陸被炒魷魚了。
雖然感到惋惜，但是我覺得卻是命中註定。
小陸作為身在職場多年的老鳥，有著年齡的壓力、後浪推前浪被替代、職業發展瓶頸期、晉升的空間、對自身的定位，這些都是他被炒魷魚的導火索。
這就是“職場焦慮”吧。
現在的時代發展太快了，一旦掉以輕心沒跟上步伐，就會被out。
30歲，對大部分人來說是一個分水嶺。
無論男女，身為職場人都要重視，儘管有部分人小有成就，但決定你接下來是步步高昇還是跌入谷底，都取決於“30歲”的定位。
職場倦怠期
“聞道有先後,術業有專攻”
我相信大家都有所瞭解。
一個人在自己所處的領域內，都會有一番成績，因為熱愛並努力著。
煩躁枯燥在所難免，任何一個人在工作期間都會有心力交瘁的時候，因為他的情緒腦在控制著他，這也就是為什麼有的人升職加薪那麼快，而有的人還在原地踏步。
就像小陸在分水嶺的時候，他的情緒腦在告訴他：“你都30了，沒必要這麼拼了吧！”
“你看你這麼努力，有誰重用你了？”
“有的工作我沒做過，我應該做不好吧！”
這麼一想，小陸就開始慌了，工作工作做不好，覺也睡不好。
最後被out了。
創新力的重要性
“創新”是很重要的。
你所處在的職位、公司的戰略發展以及自身發展規劃，都需要創新。
一個人到任何一家公司都要為公司貢獻價值，而這些取決於你的優點。
“揚長避短”，當你發現你的長處的時候就要去思考怎麼把這個長處去放大、發光、發熱，去創新和創造。
世界上為什麼有那麼多的發明家？
因為敢於創新，大膽想象。
他們創造力、想象力充分發揮了作用，想象著美好事物。
“保守是舒服的產物。”——高爾基
只有20%的人選擇了讓自己舒服的事，80%的人都選擇了正確的事。
突破現狀瓶頸；清晰自身定位
正視問題才能解決問題，大部分人害怕問題發生，因為怕解決不了，那你一定解決不了，所有問題都在摸索過程後豁然開朗。
低谷期並不可怕，而現在也不等於以後，如何制定好戰略殺出重圍才重要！
“國不可一日無君”很好地印證了，戰略有多重要。
大則國家，小則個人，同樣自身的定位及未來發展取決於你將來想成為什麼，一個人如果沒有中心，總被會是是非非帶著跑，就像牆頭草，隨風倒。
無論是“三十而已還是三十而立”，都應該有自身的定位，紮根種樹，從而去開花發芽。
人生30000多天，不做無用功，去創造屬於自己的未來，每天未來可期！