生活中不願意討好他人，看人臉色行事的人大有人在。形成這樣的性格和他的原生家庭有很大的關係。不過一個人的性格在成年以後已經無法扭轉。所以既然改變不了性格，那麼就來分析一下，究竟不願意討好領導這樣性格的人在如今的社會背景下在職場中是否是處於劣勢地位？

來說一下職場中不喜歡討好領導的人會面臨的一些問題：

首先，升職的機會微乎其微

如今很多90後年輕人不但不喜歡討好領導，見了領導也是一副不搭不理的樣子。就算這個當領導的人很有涵養，不是那種小肚雞腸的小人，不跟年輕人一般見識。但是領導也不可能對這個員工印象深刻。甚至都不知道對方姓什麼。所以領導也會認為這個員工不能委以重任。因為在職場上，當領導的人喜歡把重要的工作安排給他熟悉的人去做。對那些不熟悉的人，只會安排一些任何人都能做的雜事給他。長期做這種對於企業不重要又沒有技術含量的工作，你認為你有升職加薪的可能嗎？

最終在企業裡會沒有存在感

領導平時安排一些無關緊要，人人都可以做的簡單工作給你。慢慢的你會發現自己在企業裡沒有地位，是一個可有可無的“小人物”。這個時候自身的存在感就會下降，會覺得好像有我沒我都一樣，同樣自己的自信心也會下降，因為你在企業裡屬於可有可無的型別，又怎麼來找存在感和自信心。

如果你是一個不願意去討好領導的人，那麼在入職前就要做出選擇

一、去企業裡幹個獨行

在企業裡有那麼一群人，他們的工作除了他之外無人可做。一旦缺了他就沒有人能替代他們完成工作。而這恰恰又是一個企業裡不可或缺的重要崗位。

如果你在企業裡的職位是上述情況，那麼可以恭喜你，你在企業裡是穩定的，那麼就算你不想搭理任何人，不願意和任何人交際，你也會得到領導的尊重。

二、淡泊名利，無心於升職的

有這類心態的職場人，或許會被許多人認為是“傻子”。畢竟“不想當將軍計程車兵不是好計程車兵”。不過企業也需要工作踏實的基層員工來工作。這類人就是安於現狀，就只想著有份穩定的工作來養家餬口。業餘時間來做一下自己愛好的事情，覺得這種就是美好生活。

這類人還有一個最大的特點就是，被領導刁難批評什麼的，也不會放在心上。只要接下來踏踏實實的幹活，做一個任勞任怨的老黃牛即可。這種員工表面上看起來非常地窩囊，無能。不過企業領導還就喜歡這樣的基層員工。即使這類人不會去主動巴結討好他們。細想下來這種員工的想法，何嘗不是一種職場中的大智慧。

三、本身擁有企業所需的各種資源有的人入職到一個企業上班，企業領導看重的是他們背後擁有的各種資源，比如人脈，資本，業務渠道等等。這些資源恰恰又能為企業帶來非常多的利益。這樣一來，就變成了領導巴結你，而不是你巴結領導了。你和領導之間更多的是一種合作的關係。

所以無論是什麼性格的職場人，其實都沒有所謂的優劣之分。有的職場人職業生涯的不順利，只能是自身沒有找準定位，沒有找到合適的工作而已。

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