職場潛規則：別在領導面前做這3件事，除非你不想混了

在職場上，當領導將一些任務交給你處理時，如果你處理得足夠好，那麼自然是會得到對方的重用。

但是如果你將事情處理得特別糟糕，那麼不僅僅會引起對方的反感，甚至還會不利於自己在職場上的發展。

1.以老員工的姿態欺負新人

如果說你是一名老員工了，這在職場上也可以俗稱老油條了。而當公司準備栽培一批新員工，那些新員工又恰好是歸你管，那麼你應該盡到自己的本職工作，以及將工作流程告訴新員工，又或者是教授對方關於處理工作方面的知識以及技能。

但是你別用一種高高在上的態度去教訓手下的工作人員，那種頤指氣使的態度是會令大家嫌棄，甚至是會遠離你。

而當這麼一種老員工欺負新人的表現被領導等人給看到了話，他們首先會覺得你情商很低，在為人處事這麼一些方面很不著調。

其次，他們會覺得你太自負了，因為你總覺得自己的本領已經很高超了，於是就這樣面對新員工。而對於其他人來說，他們會覺得你沒有分寸，不會為公司考慮，不會從大局的角度出發。

2.隨意的拆競爭對手的臺

如果你在公司裡已經工作了很多年，那麼一定也會知道相關的規則，也就是別隨意的去拆競爭對手的臺。

無論領導是不是將相關的合同專案交給你或者是你的競爭對方去處理，那麼你們的核心重點也就是將這麼一些方案給處理好，而不是想方設法的去拆對方的臺，去將對方給比下去。

對於公司來說，團隊合作是極其重要的。如果大家可以攜手將一些比較難以完成的重大專案給做好，那麼也是可以給公司帶來一定的幫助。

而且領導也不會喜歡看員工總是拆競爭者的臺，這就顯得該員工不會處理人際關係，那麼是不會利於公司整體的發展的。

3.涉及一些重大事項將錯就錯

假設說你需要處理一些流動資金的事項，但是該資料出現了錯誤，你在第一時間早已經知曉了其中的漏洞，

但是你並沒有想辦法去解決這個事情，反而是知情不報，讓錯誤越來越大，而最終也就會造成不利的後果。

也許你是不敢去面對這麼一些錯誤，害怕承擔相關的責任，但是對於領導等管理者來說，他們是特別厭惡這麼一類知錯不改錯的員工，因為這麼一些不好的工作態度，會容易導致公司在後續造成不可挽救的局面。

總結：職場潛規則：儘量別在領導面前做這3件事，除非你不想混了。

首先，如果你是公司的老員工，處於比較高的職位，那麼別太自大，別用一種高高在上的態度去指揮手下的工作人員，那麼大家會覺得你格局小，情商低，並不是一個好的管理者，沒有大將之風。

其次，別隨意的去拆競爭對手的臺。如果說領導將一項任務交由你們去處理，那麼你們應該齊心協力將這麼一些大專案給搞定，而不是去攀比，亦或者是阻礙對方的工作進度。

最後，涉及一些重大的事項別將錯就錯了。知錯能改善莫大焉，尤其是關於涉及資金這方面的事項，如果你發現了裡面的錯誤，但是並沒有在第一時間去改正，那麼後續則可能造成無法挽回的後果。