為什麼90後步入職場，不願意“巴結”領導了？這3點原因太現實

隨著年齡的增長，90後的每個階段的人都已經步入了職場。和上一輩的人不同，對於上一輩的人來說，他們認為工作穩定，“鐵飯碗”性質的工作很重要。

但是對於現在的90後來說，他們對於“鐵飯碗”的追求和熱衷程度沒有那麼高。而且對於領導的奉承度也沒那麼高了，從前的人，認為領導說的話就是絕對，所以即使有一些自己不滿意的也不敢去說。

因為他們需要工作，願意去忍氣吞聲，他們覺得工作穩定很重要，如果突然辭職重新去找工作，未必能找到一個好的工作。但是對於90後來說，他們更願意接受挑戰，如果明知道這個不好，他們就不願意在委屈自己。

很多人都說90後是垮掉的一代，沒有70年代的勤勞樸實，沒有80年代的追求穩定。在很多人的眼裡，90後跳脫，追求刺激，對領導的話不再是像追求聖旨一搬追捧。為什麼90後步入職場，不願意再“巴結”領導了？這3點原因太現實。

1、不喜歡阿諛奉承

第一，不喜歡阿諛奉承。對90後來說，他們的生活比之上一個年代的人來說，要好太多。大部分的人來說，應該是沒怎麼吃過苦的。所以對於工作的選擇來說，看重的條件更多。

同樣是一份工作，其他年代的人可能會很注重是否是“鐵飯碗”，如果是體制內的單位，他們就會牢牢地把握住。但是對於現在的90後來說，除了看工作性質之外，還考慮上升空間、平臺發展。

90後也曾經滿血熱情，在職場上揮散汗水，向著說好的提成、獎金、年終獎去靠近。但是一次又一次的意外，讓這些年輕人的心產生了裂痕，不斷的修復已經讓他們的內心堅硬無比。

比起討好老闆，就以為自己能升職加薪的幼稚想法，他們已經不再輕易的相信了，比起阿諛奉承，自已更願意靠自己的實力說話。

2、更信奉實力

90後的生活條件和學習條件要比上幾個年代要好，所以接受的知識教育也要好得多。過去受體制內思維的影響，他們的思想受到了禁錮和約束。但是對於90後來說，他們接受了更新鮮的教育。

對於體制內的工作沒有那麼的推崇，也得益於社會條件的發展，出現了越來越多新穎的行業，靠實力說話更能讓眾人信服，也更能得人心。有魅力的領導不需要宣傳，自然有人願意去跟著你。

3、賺錢重要，但健康更重要

最主要的一點是，90後不再盲目地相信領導權威。有一些領導會藉著對你好的名義，讓你處理各種繁雜冗長的事情。名義上是為了鍛鍊你，實則只是想讓你做這些事情。

對於這一類的事情，一些人會直接忍耐，忍忍也就過去了。但是對於90後悔直接和領導溝通，對於公正的事情也會直接說出來，不會藏著捏著。對於工作任務超標，溝通無果的話，會直接選擇離職。

東邊不亮西邊亮，現在社會的發展，早已經不是過去的年代了，過去會擔心找不到工作，但是現在，靠自己能力賺錢的工作比比皆是。

很多企業推崇的996模式，在成長的90後的眼中，也有了反對的勇氣，雖然賺錢很重要，但是比賺錢更重要的，是自己的健康。這是他們的原則，也是他們的底線。

總結：90後不是垮掉的一代，相反，他們是活得很通透的一代，明白自己想要的是什麼，自己的目標是什麼。不要認為他們活得肆意瀟灑，其實他們的壓力比之上幾個年代，有過之而不及。

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