“我從老東家已經離職幾個月了，前同事還追著問工作的事。我們並不熟，雖說她接替的我的職位，但該交接的都已經交接了，她問的其中還有一些很基本的問題，想問就問，絲毫不客氣。我好心回答了，她連一句感謝都沒有！不管大事小事她都要來諮詢，微信、電話輪番轟炸，該怎麼解決比較穩妥？如果她以後再連環call，我還該回復嗎？”

錦囊君支招：拉黑這位前同事是最簡單便捷的方式，但錦囊君卻不建議你這麼做。畢竟前領導和其他同事不知道發生了什麼，萬一出現什麼緊要的事，或者接替者甩鍋給你，豈不是得不償失？

首先，不要秒回。當她有問題諮詢你，你不妨都等上一段時間再回復，然後說一句“不好意思，剛剛在忙工作的事。”如果她繼續問你，千萬不要秒回，久而久之，她就不會經常問你了。

其次，適當吐槽。找關係較好的前同事或是前領導吐槽兩句，反正該交接的你已經交接完了，也不用擔心什麼。這樣做是避免接替者在前同事面前讓你當“背鍋俠”。

“老闆交給了我一個大專案。做專案時，我的同事幫了我一點忙，因為這個同事以前做過類似的工作，在專案完美收工後，他卻在領導面前表現出來這個專案是他操勞的，我該怎麼辦？

錦囊君支招：學會使用郵件向老闆彙報工作。用郵件彙報無需事無鉅細地都要抄送給老闆，但要在各個關鍵的時間點上告知老闆——在專案啟動的時候、出現問題的時候、提出解決方案的時候、解決了問題告一段落的時候，都知會老闆。同時，擅用郵件中的“收件人”名單，告知老闆是哪些部門參與了專案，是誰主導了專案，每個任務模組的負責人是誰，是哪個部門協助解決了問題。

所以，有郵件“報備”，不怕“心懷鬼胎”的同事搶功，畢竟一般人也不會為了點雞毛蒜皮的小事越級獨自寫郵件給老闆邀功。

“剛剛進入職場的新人一枚，遇到了一位老同事，每天讓我幫他幹活，還拿出一副領導嘴臉命令我，該怎麼拒絕他？”

錦囊君支招：千萬不要意氣用事！首先，得搞清楚是“幫忙”還是“幫帶”！

情況1：幫忙。公司往往都會安排有一定資歷的老員工對新入職員工進行幫帶，他會將你之後要負責的工作內容在一定的時間段內指派給你，同時也教你上手之後能單獨操作。

情況2：幫帶。就是“老油條”差使新人幹這幹那。

錦囊君：大家都是同事，是為公司工作的，不存在新員工就一定要卑微行事，老員工說得就一定對。一直不吭聲，漸漸的這堆磚就真成了你的活兒了，你還要為此承擔起額外的工作量、負起本不屬於你的責任。挺起胸膛，學會說“不！”