卡耐基曾說：人是可以“貌”相的，他的“貌”是可以部分或大部分看出他是怎樣的一個人。在職場裡，人與人之間都帶著一種特殊的社會身份相處，在一個集體裡，既需要彼此融合又需要個性表現，所以管理好不同時期的職業形象也是一種能力。

職場新人、職場精英、職場領袖代表了職場人的三個階段也代表了職場人的三種身份。

一、職場新人，“氣質”穿搭，有關注力。

初入職場的新人，不論你是剛畢業還是剛跳槽，在心理學上有個55387定律，要了解55%的第一印象好感來自於視覺形象。作為初入一個新環境的職場人，新同事們多少會帶著一種審視的目光來觀察你和判斷你。視覺形象太高調或太低調都是職場新人的忌諱，此時，看起來好相處是職場新人的關鍵。你對自己的定位也決定了別人對你的定位。穿的沒特點不如穿的有亮點，親和且清新的“氣質”穿搭會迎來更多關注和好感。

1） 一般職場：襯衣、針織配半裙為主，自由搭配，色輕款多，搭配少量飾品，如小耳釘。

2）氣質管理：注意體態，身姿挺拔，眼神不卑不亢，微笑也是一種力量。

二、職場精英，“氣度”穿搭，有吸引力。

在職場打拼幾年積累了一定的專業和社交經驗，開拓了更多眼界，瞭解了性別差異也清楚了性別優勢，懂得拿捏好上下級之間的相處分寸。此時，相比新人時期的適應力更強。提升視覺形象的新鮮感也是對自己有更多要求的表現。穿的舒適不如穿的有質感，穩重且優雅的“氣度”穿搭會迎來更多聚焦和機會。

1）社交職場：休閒西裝、襯衣半裙為主，色濁款柔，搭配精緻飾品，如手錶。

2）氣度管理：注意儀態，大方端莊，眼神柔和堅定，得體也是一種力量。

三、職場領袖，“氣場”穿搭，有影響力。

能做到職場領袖的女性是鳳毛麟角，除了有矚目的業績還要有過人的情商，為人處世更有自己的個人IP風格，不論是知性還是幹練或是霸氣。職場領袖承擔了更大責任和壓力，對內有章法，對外有手段。光環效應下的權威感也是對自己對他人的一種約束。穿的個性不如穿的有格調，大氣且簡約的“氣場”穿搭會迎來更多尊重和欣賞。

1）商務職場：經典套裝與時尚元素結合，色簡款簡，搭配別緻飾品，例如胸針。

2）氣場管理：注意情緒價值，任何言行舉止都是一種個人標籤和符號，對他人產生重大影響。

職場女性是枯燥職場裡一道靚麗的風景線，學會符合場景著裝，在展示自我生活品味的同時又展示自我職業態度，有氣質則耐人尋味，有氣度則委以重任，有氣場則魅力無限。

女性的成功有很多種定義，運用美商加持的女性將會擁有更多自我行銷能力和躍遷速度。#今天穿什麼##女性成長##職場穿搭#