又到了一年年末，總結下一年的職場歷程很多人混得不太如意。是不夠努力嗎？還是能力不行？事實上很多時候讓你在職場不如意，核心的是你在認知上的錯誤，尤其是這兩個錯誤認知讓你舉步維艱，處處碰壁。

1、靠實力升遷

很多人在爬升過程中，想透過證實自己實力的方法得到認可和升遷。這種方法存在諸多需要防範的地方，一個是，一不小心給自己加大工作量，成了老黃牛；二是被摘桃子，被抨擊，給對了對手找錯的機會了。

是什麼讓你認知靠實力升遷的呢？這本身就是錯誤的觀念。當社會灌輸給你，像爬到山頂需要自己一節一節地爬上去，但沒有人告訴你，真正到達山頂的都是坐索道上去的。當你還起早貪黑，步行趕路的時候，人家已經坐高鐵到達了。

目的和方向就搞錯了，在職場我們目的是搞錢和權，不是為了證明自己，這是學校給你灌輸的觀念。為此我們要搞定的是權力的信任。不然，領導：我給你機會才能出業績，我不給你，你再厲害都給你摘桃子.......

很多人只是沒有摸對路而已，一個人為什麼要證明自己呢？證明給誰看呢？這本身就是個求別人認可的低端思維。

我們不需要透過幹活來證明自己，只需要開上豪車，帶上2,000萬的手錶，馬上就能證明自己了。

對於領導來說，如果你的價值不是為他的，那麼你能力再高，反而對領導來說是一種威脅。

很多時候有舒適的交通工具，當然會選擇，關鍵更多的時候是，很多人因為交通工具的不舒適，而忘了要去的目的地，頻繁等車。

2、組織利益大於個人利益

我們從小受到的教育就是組織利益大於個人利益，整體利益大於區域性利益，所以在組織裡我們經常能看到有的人為了組織的利益和他領導爭得面紅耳赤，這種行為在他們看來高大上，事實上給自己埋下了深深的隱患。

很多時候組織利益不等於領導利益，當你出事的時候一個虛擬的組織不會替你說話，不會幫你，能替你說的還得是你的領導，為了虛擬的組織而得罪領導，這是得不償失，會讓你舉步維艱。

一個組織內利益是有限的，你維護一方的利益必然會得罪另一方，當你得罪的利益是具體的人那麼就會得罪具體的勢力，進而會被不斷地攻擊，職場中有一條原則就是不要得罪比你強大的勢力，只要不觸動你的利益，那就少操閒心，更不要因為看不慣某些事、某些人，就替人說話，替人出頭才，以至於得罪領導，這樣百害而無一利。

所以說，職場沒有我們想的那麼簡單，階段不同，環境不同，你的很多認知都是錯誤的，需要及時調整，這都需求你用心去體會，去學習，才能讓你的職場少走彎路。