領導給我說做人要有格局，一定要眼光放長遠，不要只盯蠅頭小利！

什麼是格局呢？

公司讓你多幹點兒，你要認為公司是在培養你；

公司不給你加工資，你要認為公司是在考驗你；

這就是格局，心胸寬廣，有容乃大；

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來，我們說說真正的格局，別老格局格局的（ps：借鑑某一博士說的話）；

在職場中，真正的格局是你如何吃下領導給你畫的餅？

每個領導都有一個技能，那就是畫餅，並且還能夠讓員工心甘情願的吃下去。這是領導的能力。

而每個員工都應該學會的一個技能，那就是吃餅。如何將領導畫的餅開開心心吃下去，就是員工所具備的格局所在了。格局小的人不吃，格局一般的人不情願的吃，大格局的人開開心心地吃；

例如：找領導申請加工資，領導說公司今年效益不好，再堅持堅持，等公司有加薪指標，我會優先考慮你的。你在公司的表現我是看到的，工作能力強，做事也認真負責，我是非常看好你的。這個餅就畫好了。你吃不吃？

格局差的員工：領導，我都來公司三年了，一次工資都沒漲，確實生活不下去了，只能辭職了，感謝領導的好意——你這個餅再好，我也不吃。

格局一般的員工：領導，平時我是怎麼工作也是有目共睹的，經常加班，有時候週末都沒休息。請領導在有機會的時候一定要優先考慮我——我先吃著看看，等兩個月再去找他；

大格局的員工：領導，我知道公司確實很困難，包括我們這個行業也是處於水深火熱中，這個時候提加薪確實不太適合，等以後再說吧——看來還是沒做好的地方，得繼續努力啊。

在遇到加薪申請被拒的時候，我們一定要冷靜，不能表現出任何的不滿，更加不能用威脅的語氣說話。首先，無論是否達到自己的預期，我們都應該保證這次對話順利完成。

在完成本次對話後，我們應該反省自己是否有工作不到位的地方？自己在工作上還有哪些劣勢？在這個公司還有沒有提升？如果有，我們需要做的是沉澱。繼續工作，完善自己的不足，努力提升自己。待合適的時候果斷離職，那時領導如何畫餅也可以置之不理了。

我每一次離職，均不是工資原因佔主導，主要是對自己發展是否受限為評判標準。如果我在這裡不能有所提升、也沒有任何發展。我會果斷離職，加薪也留不住，我說的。

這就是所謂的格局。