今年國家減稅的力度很大，減稅總目標高達2萬億，其中僅個稅就將減少6000億。

根據上半年的減稅效果來看，個人所得稅兩步改革疊加減稅共計3077億元。

然而，對於不少人來說，卻發現到手的收入反而少了。

我們以稅前月薪10000元進行計算（為了計算方便，本計算不列入公積金），看看到底是怎麼回事。

通過個稅計算器，不難發現員工實際到手收入減少的奧祕：

在以前，中國企業在為員工繳納社保時候，往往是以最低工資基數或者一個其他低於實際工資的基數繳納社保，社保由員工和企業共同承擔。

如果企業原來以5000元作為基數為員工繳納社保，那麼員工需要繳納個稅641.37元(老稅法)。

與此同時，員工需要承擔518.16元的社保支出（從工資里扣除），企業承擔1574.80元社保支出。

這樣，員工去除個稅、社保後的實際收入是9243.66元。

企業的實際支出（即用工成本）是11574.8元。

但是現在不一樣了。社保統一由稅務部門徵收，並且社保基數須與工資基數統一。

同樣是10000元的收入，員工需要承擔的社保增加到了1020元，而企業需要承擔的社保支出則增加到了3100元。

同時員工還需要繳納188元的個稅（如有符合抵扣條件的，可以抵扣），到手收入是8792元，比原來減少了451.66元。

公司的用工成本上漲到了13100元，比原來增加了1525.2元。

如此一減一增，相差1976.86元。

從理論上來講，社保的增加，意味著員工可以享受到更好的保障，尤其是退休後可以領到更多的退休金。

但是，對20多歲、30來歲的年輕人來說，領退休金是三四十年之後的事（退休年齡肯定會延期），以中國最近三四十年來的變化看，屆時將是天翻地覆的變化（40年前剛剛改革開放）。顯然，為了40年後的退休金，而支付相當一大筆支出，是不明智的（45歲以上的中年人還是合算的）。

而企業，也大大增加了負擔。

對此，該如何解決呢？

國家給了方向——可以適當運用靈活用工的模式解決。

通過嚴格的設計，企業可以在合法自願的基礎上，與部分員工（非必須崗位，如銷售、程式設計等）調整關係，雙方由勞動關係轉換為服務關係。

企業向“員工”支付相關費用，而“員工”則根據《所得稅法實施條例》向公司開具增值稅普通發票，用於企業做賬、抵扣企業所得稅。

這時，“員工”所得到的費用不再是“工資”，而是“經營所得”。

“員工”則根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，向公司開具增值稅普通發票。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第五款規定：“經營所得，是指：

2.個人依法從事辦學、醫療、諮詢以及其他有償服務活動取得的所得；

3.個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得；

4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。”

通過這種辦法，企業、個人都大幅度降低了社保支出。個人增加了現金收入，企業降低了用工支出。

而“員工”本人有繳納社保的需求，依然可以自行繳納，金額自己把握，不影響“社保”附加的購房購車等資格。

​通過“靈活用工”模式，企業還可以促進企業內部的良性競爭，提高企業的工作效率。