討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己。所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握得很好。

告訴你一條至理名言：和領導暗地裡好，和群眾明面上好！

1、領導管人必須要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）

你要明白，領導在公司管理上必須要一碗水端平，哪怕是面子上的端平，也得端著！要不然公司只會剩下和他關係好的人，其他人早晚都要走掉，那個時候，你也就會成為和他關係不好的人了。

在公司，下屬過分的親近領導，這不是一個太好的現象，假如你犯了錯，領導該不該處罰你，處罰你吧，你自我感覺情感上接受不了，不處罰你吧，領導還怎麼統御其他下屬？所以，明智的領導不光處罰你，可能會更加嚴厲的處罰，讓其他員工獲得心理上的平衡。

這個時候，你要還是拿著私交說事，不機靈點，搞不清楚什麼場合，以為和領導日常親近點，就往上湊，被砍了都不知道怎麼回事。所以，你和領導的親近，再近也是在私底下，上不了檯面的。

2、領導和下屬如果沒有距離感，就沒有了威嚴感。

在任何地方都是這樣，關係再好，也應該和領導或者上級保持一定的距離感，要不然他在你眼中成為了朋友，也就沒有了威嚴感，平時的工作或者安排也就失去了一定的“強制性”。

同時，你和領導走得太親近了，就會發現，原來領導也就這樣啊！你說，這樣真的好嗎？大家平時都熟成這樣了，還能怎麼管？還有，關係親近了，你自然而然地就知道了領導的一些私密事，你覺得這是好事嗎？

3、領導和下屬走得近，下屬站到了人民群眾的對立面

有一個不太好聽的詞大家肯定都聽說過“狗腿子”，這個詞我們經常用他來形容和領導或者上級關係走得近的人。

如果上級得人心，和他關係走得近的人倒還好，不會引起其他同事太大的反感，如果這個領導不得人心，大家都很討厭或者厭煩他，平時也是因為職位上的高低不得不應付他，那麼和他走的近的這個下屬就會受到牽連，很可能會成為其他同事的“公敵”。

所以，和領導走得太近，好不好？工作上走得近，是立身之本，儘量靠近，但也要把握一個度。同時更要認清自己，明確自己的角色定位！