不喜歡走人情，也不喜歡巴結領導，這種人在職場上能吃得“開”嗎

在職場上，很多人都想要和領導走得近，因為一旦得到了領導的重視，對自己的職業發展也會有很大的幫助，升職加薪的機會也會更多。

但是在現實職場中，總會有一些人不喜歡走人情，更加不喜歡巴結領導，看起來一副我行我素的樣子，這種人在職場能吃得“開”嗎？那麼今天，我們就來聊一聊這種人。

1.有什麼好處？

從什麼高度看什麼風景，一家公司要向哪個方向發展，只有領導者會看到哪些目標。那麼我們作為下屬一定要多與領導溝通，你才知道公司的發展方向，才知道自己每天都在做什麼工作。

如果我們希望在職場成長，那麼領導就是很好的榜樣。領導的閱歷、學識、背景往往高於我們，跟他多學，學得比別人多，學得比別人好，就像良師益友一樣，一定能使自己快速成長。

和領導多溝通和交流，可以讓領導看到你的能力，這樣如果有了好的機會他肯定會先想到你，這樣我們的職場才有發展的前景。

不喜歡走人情的人在工作崗位上會更難吃得“開”，尤其在國企或行政單位，更需要有處理這種關係的能力，否則就難以有大的出路。

2.是什麼心理？

在工作中，總有一些人很佛系，對目前的工作狀態很隨意。即使有升職的機會，也懶得去爭取，放棄升職的機會，這無關緊要。有的企業佛系員工也不少，他們認為，在企業中被提拔的人，都是關係戶，是老闆的親朋好友，普通員工還是靠辛勤勞動賺錢，如果到處送禮物，也是浪費錢，沒必要。

這些人中大多數都是90後，沒有什麼高人一等的地位，只是我們把自己看得很重要，沒有必要去攀附別人。

在職場中，要有服務意識，但要看哪方面。上班時，要積極主動，多想事情，多為領導分憂，但在生活中，特別是在八小時以外，應酌情幫忙，多陪家人，更不想浪費時間在無用的社交活動上。

那些堅持打心底裡平起平坐的人，往往不喜歡走人情，甚至覺得走人情是虧錢的事，根本沒必要這麼做。與親朋好友交往，也是禮尚往來，而不是利用自己的卑微，取悅他人。

這種人有種思想：是金子，總會發光！為什麼要到處走人情？為什麼要巴結領導？假如是有遠見的領導，就不會“任人唯親”，而是喜歡那些有硬實力的員工。

因此會覺得靠誰不如靠自己，假如堅持要靠自己，那就要苦練功夫，硬實力才是靠山。

事實也確實如此，無論什麼單位，最終都要靠有硬實力的員工支撐，而不是那些花天酒地的員工。就算牛皮吹破了，業績也不會變成紅色的。特別是在企業中，拍馬屁的員工越多，就越會墮落。

3.能吃得“開”嗎？

人是群居集體動物，被別人喜歡和受人奉承是人類的共同特徵，學會恰當地處理人際關係，是一門非常必要的學問。不管是哪種情況，都需要你有一定的能力。

有些人不願走人情世故，不講軟道理，不拍馬屁，不願接近領導，別人升職加薪，卻很少輪到自己，做的事多但是沒有把握，就會淪為被忽視的邊緣人，直到退休。

但取悅他人僅僅是為了自己的利益，與忠誠無關。那與中國傳統文化有關，五千年來留下的東西，也不是誰想要改變就能改變，誰不喜歡就停止的。

時至今日仍在鼓吹情商高，已經嚴重阻礙了社會的發展，一個社會應由德才兼備的人領導，而不應由不學無術的馬屁精破壞，只有這樣社會才會進步！

總結：對此，大家是如何看待職場中的人情世故的呢？