本文作者來自討喜的魚

華為辭退7000名老員工的訊息一出來，迅速在網上引起了熱議。寧願賠償10多億也要辭退34歲以上的老員工，注入新鮮血液，這麼大動干戈無非就是34歲以上的員工過的太安逸了，到了一定年齡，什麼才是自己的不動產？應該引發所有人的深思。

華為作為中國數一數二的大企業，放在全世界來看，在同領域中同樣排名前列。海內外員工達到10幾萬，要維持如此龐大的一家公司，並不容易。每一個決策，都會影響到每個員工。任正非在管理企業上一向推崇狼性文化，一方面公司要引進新的血液，另一方面對於辭退安逸的老員工，優勝劣汰，是大自然的法則，更是職場的規則。早在2017年的時候，華為中國區就開始集中清理34歲以上的部分員工。

35歲的年齡，成為職場人不得不面臨的一個困境。到了這個年齡，如果你在華為能力不足，等待你的可能就是辭退。那麼35歲以上的員工，失業後可以做什麼呢？

一、自己當老闆

很多人認為給別人打工，還不如自己創業、做生意。但創業做生意一方面要有本錢，另一方面要有比較強的心理承受能力。對於剛被華為辭退，手頭上有一筆補貼。而且到了35歲的年齡，經歷的事情多了，心理承受能力也強。

在華為待過的人，眼光看得是比較遠的。可以利用手頭的資源，重新創業或者做生意都是個不錯的選擇。在前期資金不足的情況下，可以先跟別人合夥。這樣也可以降低風險，畢竟兩個人討論出來的事情，總比一個人靠譜。

二、熱門的IT行業

近幾年，IT也是熱門的行業。現在對於這方面人才的需求，還是有很大的空間。作為從華為辭退的員工，還是有很多公司想要的。畢竟曾經在華為工作，在簡歷上也證明了是有能力的，可以去相對大點的企業繼續從事IT方面的工作，進行深造，如果不具備IT技術，轉行學IT也是很不錯的選擇。

三、萬能的銷售行業

對於銷售這個行業，在很多人看來沒有門檻。任何人都可以從事，但你會發現銷售這個行業，流動性是比較多的。通常在銷售這個行業，做得好的，都是做得長久的人。要積累人脈和資源，從華為出來，在這方面是有利的。能賺多少錢，取決於自己的能力。

對於性格比較外向，而且口才比較好的人，是比較合適的。在華為工作過的人，氣場一般都不會差。在面對客戶時，能比較從容的應對。

四、新興的自媒體行業

自媒體也是最近幾年，新興的職業。自媒體行業的門檻比較低，是個不斷學習的行業。作為網際網路行業，發展是比較快的。而且自媒體有個好處是，在時間和地點上相對比較自由的。到了35歲的年齡，大多數人還要承擔照顧家庭的重任。

到時可以在家裡，做得好的話，還是能夠賺到不少錢。

五、有經驗的公關行業

對於這個行業，經驗是很重要的。35歲的年齡，跟年輕人相比，經驗是有優勢的。在華為待過，在公關方面，也可以勝任。同時，這也是比較吃香的行業。