在職場中，人際關係十分複雜，每個人都時刻處在各種各樣的關係網中。一個人想要在職場裡取得好成績，工作能力的高低固然重要，學會處理人際關係也是不可或缺的能力。尤其是和上司之間的關係，如果不能和上司之間達到默契互利的程度，那麼就算你勤勤懇懇，也很難被上司賞識，甚至還有可能會被忽視與排擠。

我有一個朋友，畢業以後去了一家公司，他的工作能力和態度都很好，但是人比較直，自己心裡想什麼就說什麼，也不善於去和上司與同事搞好關係。結果，在公司呆了好幾年，活沒少幹，苦沒少吃，就是沒有升職加薪。最後眼看著周圍工作能力不如自己的同事被提拔，最後心灰意冷，無奈之下選擇了辭職。

所以說，在職場裡不止要靠自己的努力，還需要得到他人尤其是上司的幫助，這樣才能夠保護好自己。

上司也是人，只要是人就會有缺點。他們有的脾氣好，有的脾氣差，有的心胸寬廣，有的心胸狹隘，有願意真心為下屬著想的，也有時不時就給下屬穿小鞋的上司，各種各樣的都有。

那麼，在這些情況下，我們想要在這些上司的面前保護好自己，乃至讓他們願意幫助我們，順著我們的思路走，應該怎麼做呢？

其實，這些無非都是人性之間的博弈，只要讀懂了人性，順應人性的規律去做，便能夠無往而不利，變被動為主動。唐朝有部書，叫《羅織經》，被稱為“中國版人性的弱點”，它對上述問題見解非常深刻，給出瞭如下3條答案：

丨對領導做到表面順從

第一條：對領導做到表面順從

《羅織經》裡有這樣一句話：“上者驕，安其心以順”，什麼意思呢？就是說做領導的在對待下屬時，都會帶有一定的虛榮心與傲氣，哪怕你心裡不服氣，表面上也要做到順從他，讓他感覺到你是個支援他的人，讓他心裡有安全感。

可能有人會說，這不是拍馬屁嗎？我不願意這樣做。其實不是這樣的，我們想要在職場裡生存，就要學會順勢而為，這不是媚上，而是利用身邊的一切資源為自己服務，是在職場大環境下的生存智慧。

大家想一想，領導們在提拔下屬時，往往表面上都會說的冠冕堂皇，好像一切都在按規章制度辦事，其實最後被提拔的，大都是那些領導們覺得跟自己走的近的人，因為只有這樣，他們以後發號施令時，才會有人聽他的話，辦他想辦的事。

如果心裡還是覺得氣不過，不妨設身處地地想一想，假如自己就是領導，是不是也會想提拔順從自己、不跟自己對著幹的人呢？

所以說，內在保持好自己的初心，外在利用好人性的特點，讓自己的領導覺得你是個支援他的人，這樣就算有了困難，領導也大機率不會讓你去背鍋，從而能夠在複雜的職場環境下保護好自己。

丨學會適當讓領導幫自己解決“小麻煩”

第二條：學會適當讓領導幫自己解決“小麻煩”

《羅織經》裡面說，“人主莫喜強臣，臣下戒懷妄念。臣強則死，念妄則亡”，這句話的意思是說，沒有哪個領導喜歡強勢的下屬，做下屬的心裡要時刻記著這根弦，如果自己的威望和實力超過了上司，便容易給自己招來麻煩。上司的危機感肯定要比下屬多，有時適當在上司面前顯露一下自己的弱勢，也是一種聰明的做法。

為什麼這麼說呢，如果你把事情都幹了，凡事都完成的完美無缺，那他心裡會想，你把事情都幹了，那還要我這個上司做什麼，說不定哪天公司就讓你替代我了。而且，他還可能會因此開始防備你，比如給你派一些又偏又難很不容易完成的工作，耗費你的精力，讓你做不出成績來。

為了防止這種情況出現，具體應該怎麼做呢。可以這樣，比如你在完成一件任務的時候，可以自己先完成主要的部分，然後故意留下一些問題或者卡點，並提前想好自己對這個問題的看法，再去找領導請教。

這樣做有什麼好處呢，好處有三：

第一，讓領導覺得他幫你解決了問題，你還得繼續依靠著他；

第三，和領導培養了感情，這樣時不時地去和領導交流，既有名目還顯得自然，而且還能以感謝領導幫助的名義，請領導吃飯或是其他的方式，進一步增進和領導之間的關係，感情就可以這樣慢慢培養起來了。

丨不和領導爭功，“欲先取之，必先予之”

第三條：不和領導爭功，“欲先取之，必先予之”

在《羅織經》裡還有這樣一段話，非常實用，叫“功歸上，罪歸己。戒惕弗棄，智勇勿顯。誠如是也，非徒上寵，而又寵無衰矣”。在職場裡面，絕對不是簡單的上下級關係那麼簡單，這中間有著複雜的博弈，如果想要讓上司幫你，那就必須要先拿出足夠的本錢來，古人說“欲先取之，必先予之”，這也可以說是“與虎謀皮”。

要時刻保持自己的戒惕之心，該給上司的功勞就大度地給他，該替上司背的鍋就勇敢地去背。這並不是懦弱與討好，而是一種看透人性之後再利用人性的智慧，你今天幫了他，他就算再自私，肯定也會欠你這個人情，遲早有一天會派的上用場。

所以說，適當的把果子給領導，適當的替領導背背黑鍋，保持好自己的原則，有些時候也無妨。

書是人類進步的階梯。

願你乘風破浪，初心不改。