俗話說小孩才講對錯，而成年人的世界裡全是利益。話雖然有些偏激，但成年人在職場裡確實應該更加成熟，有一些過於幼稚的行為會讓你顯得不那麼可靠，也會毀了大好前程。

在職場其實我們每天都會遇到很多不公平、不滿意的事情，無論是新來的員工工資比你高，還是老闆對於兩個人有不一樣的態度，加班的時間過長導致沒有自由時間還沒有工資，亦或是同事之間的一些矛盾糾紛等等。面對這些不公平的時候怎麼樣去處理是非常有學問的。

其實在面對不公平之前，最好自己對自己有足夠的認識和明確的規劃。因為眼高手低和不知所措往往就是幼稚行為的前提。想想看一個三無員工想著立刻就要年薪30萬，本就是可笑的事。

所以面對不公正和不滿意，選擇去留就是看是否符合職業規劃了。去也要去得漂亮，而留也要心甘情願。

在絕大多數情況下是不建議撕破臉去離職的，一個城市同一個行業的圈子不大，撕破臉往往會讓自己的求職途徑變得狹隘，再加上現在的公司都會背調，為了前途，在離職的時候還是互相留有餘地的好。

下定決心留下的話，最好不要意氣用事地說些什麼，因為你留下就是服從了公司的規定和管理，服從最好的態度就是做，而不是說。

往往幼稚行為還容易出現在人際交往上，畢竟有人才有江湖，而職場就是人與人的關係網所組成的。人與人的矛盾很常見，其實難以理解和諒解並且老死不相往來都很正常，最終訴諸於法律也是人之常情。但是在這裡最不建議的就是公開場合去給人家下馬威，人活一張皮，不給他人面子往往會遭到報復。我們希望的職業生涯是一帆風順，而不是在哪裡樹了個敵人。

強硬的態度和話術並不等於公開羞辱式的駁面子，這種看上去很爽實際上感覺還沒畢業的行為，儘量不要去做。

最後，要說的是，性格、愛好還是行為習慣都因人而異，不太可能趨同的。我們只是要在公開場合，職業場合做得更加職業罷了。職業化從來都不是一個貶義詞。

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