職場上，混得越好的中年人，越會在這3方面裝糊塗，真是老謀深算

在職場上，我們總是要給自己留一些心眼，並要學會察言觀色。畢竟在這樣的場合當中，有些人對於你肯定是沒有什麼情面可言的。

要想在別人的心裡留下一個比較不錯的印象的話，肯定是要透過自己的努力，還有社交上的溝通，才能讓別人發現你的閃光點。從而和你進行更深入的交流。

當然，在公司裡面，你待的時間越長，那麼對於和這個公司的規矩就會越瞭解，而在一些社交上，就更能夠明白其中的一些“套路”。這也是決定了你之後能不能夠在職場混得好的一種方式，所以你要是面對這種情況，就堅決不能有所大意。

那麼，今天我們就來說一下，職場上，混得越好的中年人，越會在這3個方面裝糊塗，真是老謀深算。接下來就讓我們看看是哪3個方面吧。

1、提拔新人的意見上裝糊塗

自然，在這些新人裡面，就會有能力比較強的，他們對於自己的工作流程，是有自己的一套解析方式的，而在任務過程當中，也是對其進行靈活的運用。在這種情況下，他們的閃光點，是很容易被其他人所注意到的。

那麼在這樣的狀況下，作為老員工的你，可能就會被自己的領導叫到辦公室，並向你詢問提拔這些新人的一些意見。當領導這麼對你說的時候，其實你也應該知道，這是他變相的對你進行一些試探，想要知道你對於這些能力強勁的新人的一些看法。

而對於那些在公司裡混得比較好的中年人，他們在聽到這些話的時候，一般就是會選擇裝傻，先認可新人的實力，然後再用其他的工作情況，將這件事給含糊進去，至少，當領導在聽他看法的時候，是找不到什麼錯處的。

2、領導打聽下屬情況上裝糊塗

其次的話，就是在領導向你打聽下屬情況的時候，裝糊塗。對於那些上層領導來說，他們的主要作用就是探索公司的新方向，並對於你這樣的中層領導進行管理。

而對於那些底層員工的情況，就只能透過你的資料分析，還有每週，每個月的總結規劃當中，瞭解到你的團隊目前的具體情況是怎樣的。

這原本也是一件無可厚非的事情，但是當有天領導向你打聽你其中下屬的一些情況時，你首先要想到的是，領導為什麼要去答應，然後還要注意到領導說這件事情的態度是怎樣的。是和顏悅色的，還有比較有怒火的對你進行一些質問的。

根據不同的情況，你就可以在這上面裝傻，至少要將自己在這次的情況當中，摘除出去，讓領導不會因為這件事情，而對你的情況去動腦筋。這就很好地體現了，你對於社交能力上的一種展示。

3、分權上裝糊塗

還有一個方面，就是在分權上面裝糊塗。雖然說，大部分人在公司裡面進入到中年時期階段的時候，該升的職位都已經有所上升了。但是面對那些有能力的新人，那些高層領導或者是老闆，就總是會想方設法地讓那些中層領導分一些權利給到他們。

這其實也是觸及到了自己的一種利益。當你的領導對你產生了這種想法的時候，即使你心裡是不太樂意的，但這種情緒也不要表露在明面上，最好還是和自己的領導打一下馬虎眼，也就是裝糊塗，至少不能讓其他人隨意將自己的權利奪走。

總結：那麼，你覺得在職場上裝糊塗是一件好事，還是一件壞事呢？