畢業後，升職加薪快的人，往往擁有這3種特徵，希望你也有

步入社會之後，很多人發現，社會和學校還是有這本質區別的。有的人說，大學就是一個小型的社會，因為裡面的人來自天南海北，大家的家庭、生活環境都不一樣，就和步入社會一樣，一個公司的人也是來自不同的地方。

但是，社會和學校還是有著本質的區別的，在學校，最後還是看成績的，成績代表了一切。但是進入社會之後，卻並不是這樣了，職場上，除了看你的工作能力之外，還看你的工作態度以及你的社交能力。

畢業後，大部分的同學都處在同一個起點，但是工作幾年之後，同學之間的差距就變得很大了，社會階級就會變得更加的明顯。畢業後，升職加薪快的人，往往擁有這3種特徵，希望你也有。

1、待人真誠

第一，待人真誠。人和人之間的交往，還是需要真誠一點。但是真誠不代表傻白甜，不諳世事。步入職場，不管是公司的同事也好，或者是和其他公司的談合作也好，大家的交流之間，總是摻雜了一些虛偽，所以大家都不真誠。

但是，合作講究的就是一種誠信，如果在談合作的時候，大家都用虛偽的面目去說話的話，那麼很容易給別人造成一種誤解，覺得並不是真心的想要合作，所以別人也不會真正的放心去和你談合作。

職場上，待人真誠，總是能輕易地戳破別人的防線，讓別人能夠看到你的為人。真誠的人，不管是在社會還是在學校，都能吃得開。人脈建立起來了，辦事自然快，升職加薪自然不在話下。

2、做事周全

第二，做事周全。職場上，升職加薪快的人，一般做事都比較細心和周全。而這一類人，職場上很受老闆的青睞，因為這是領導很喜歡的一種員工。同樣是員工，有的人做事丟三落四，顧首不顧尾。

小數點、符號總是不注意。給人觀看的時候，帶來了很大的困擾。但是有的員工，做事很細緻，重點和非重點，總是能輕而易舉的區分出來。就像是學生時代，課堂上做筆記的差距，有的人的筆記清晰易懂，有的人的一團亂麻。

職場上，做事周全的人和普通的人的最主要的區別在於，老闆要求員工提出建設性的意見或者問題，一般的員工就問題和意見洋洋灑灑說了很多，但是卻永遠沒有解決方案，那麼你的問題和建議就是無效的。

然而有的人，在提出問題和意見的時候，也會相應地把自己的解決措施也想好。然後最後交給領導決定。我相信，換成任何一個領導，也會喜歡後者吧。所以，這樣的人，在職場上必定很吃香，受領導的重視。

3、善於聽取別人的意見

第三，善於聽取別人的意見。躋身職場，有的經驗是可以自己積累的，但是有的經驗，是別人工作幾十年總結出來的，這種經驗你不一定能積累，但是你卻有可能用上。所以，有的時候，同事給出的忠誠建議要傾聽。

即使你現在用不上，但是以後有機會，你或許能用上。有的人，總覺得別人的經歷自己不一定會經歷，別人踩過的坑自己未必會經歷，所以總是把別人的經驗之談不屑一顧的對待。

其實，有的時候，多聽聽別人的經驗，雖然不一定有用，但是也沒有害處。聽君一席話勝讀十年書，有的時候，別人的經驗可能帶給你醍醐灌頂的靈感。

總結：即使大家都處在一個起跑點上，但是時間長了之後，每個人腳下的路程不一樣。有的人工作幾年就能升職加薪，而有的人工作一輩子也依然碌碌無為，裡面必然是有原因的。

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