最近“氣氛組”一詞在網路上爆火，起初“氣氛組”的定義，是指酒吧中營造現場氣氛的一類工作，帶動大家的熱情，讓現場變得更嗨，譬如：星巴克氣氛組、買房氣氛組、考研氣氛組等等。

當然，還有我們打工人的“職場氣氛組”，這一類氣氛組成員。指的是那些表面上加班工作，實行996、007，卻時刻偷懶摸魚，做做樣子，烘托假象的人，更指那些只會說說漂亮話，從來沒有實際業績的職場“口嗨怪”。

職場上最忌諱的正是這點，只會說好話，卻從來沒有真才實幹託底。

職場中三種漂亮話，不能說

1、盲目自信型：“我都會！”

在職場上，往往會遇到這樣一類人，能力一般卻自恃過高，認為自己無所不會。在領導面前，不斷地進行自我強調：“我啥都會！”看似是炫耀自己能力超強，實則是自損身價。越是毫無認知的人，就越是察覺不了自己能力真實水準，越是會自我膨脹，陷入無知。

2、過度樂觀型：“肯定沒問題！”

某位國內985名校的畢業生，在進入公司後，帶著名校和學霸的光環，以為自己同樣可以不費吹灰之力，在職場上游刃有餘，卻沒想到，她在學校習慣性地口頭禪：“肯定沒問題！”讓她吃了苦。

主管交代一項資料核對的工作，話剛完，她就脫口而出“沒問題！”，主管看她悟性很高，便省去了提醒她重點關注幾類資料的話。結果，可想而知，工作是圓滿完成了，可這主管想讓她重點提供的幾個資料，她卻壓根沒有關注到。

過於樂觀的評估工作的進展，缺乏謹慎思考，仔細洞察，一旦中間遇到瓶頸和阻塞，就會失去最終的主導權。

3、隨便承諾型：“一定辦到！”

某位同事有個壞毛病，就是特別喜歡答應別人的請求，剛進職場那幾年，只要找他幫忙，他總會竭盡全力幫忙辦到！

一來二去，他這熱心的優點，也在同事之間廣為流傳。可是前不久，他升職了，上級領導給他分配的工作量倍增，壓得他自己喘不過氣來，更別說，他還要幫忙處理同事的小請求了。而他，卻完全沒有拒絕同事的請求，依舊老好人附身。到最後，工作的飽和和時間的稀缺，讓他沒多餘的思考空間去考慮同事委託的小事，不是忘記，就是越拖越後，最後索性沒心思去做。

職場上貢獻熱心，不是不可以，只是如果我們不以自身情況為基礎，進行考量和判斷，還一味進行隨便性的承諾和回饋，最後只會顧此失彼。而一旦事情沒幹成，不僅會導致我們在同事之間的口碑和信任崩塌，更會讓我們的職場形象瞬間被拉低。

如何避免陷入只會說“漂亮話”的陷阱？

1、準確評估實力，“漂亮話”與績效產出掛鉤

會說“漂亮話”是職場的一項加分技能，如若“漂亮話”與產出的績效不對等，反而會成為一項減分項，嚴重情況下，會導致你的職場印象分，瞬間被拉到坡底。

職場上，不要畏懼和抗拒“說漂亮話”，掌握合適時機，準確評估自身實力，在能力範圍之內，公開承諾，實現亮眼成績和漂亮話的閉環，才更能在工作中展現自我價值。

2、見機行事，“漂亮話”與溝通物件匹配

“說漂亮話”也要有技巧，一視同仁地“說漂亮”，可能無形之中就會“踩雷”。

職場中，我們升職加薪離不開領導的提攜和舉薦。要貼近領導，得到賞識，溝通是必要的。而溝通是一門必要的藝術，面對物件的喜好不一，溝通的方式也要有所改變。

有些領導，屬於實幹派，不需要多餘的口舌和承諾，要用結果說話，這個時候就要降低說“漂亮話”的頻次，將關注的重心放在推進工作進展上。每跨越一次工作節點上的困難，順利完成工作目標，就是在領導面前的一次漂亮展示。相比更多口頭上的自我炫耀，這種成績來得更實在和硬核。

而有些領導屬於處事雷厲風行，決策果斷類，可能喜歡手下更自信地表達。這時候就需要你適當地進行自我肯定性表露，昭示自己的能力和抱負，用外在承諾去督促和強化自己達成目標的決心，反而能不斷地激發自己工作中的熱情和幹勁，獲得好的結果。

職場上，見機行事地說話，不只侷限於說“漂亮話”。只要涉及溝通，都需要根據不同的物件投其所好，讓他們能夠以最舒適的方式接收到我們傳遞的資訊。

3、建立信任社交，用能值覆蓋言值

職場上，言出能達，是建立與同事信任的一種不錯方式，但更高階的做法，是不斷地提升能力，用工作中不斷創造驚喜的戰績，代替口頭自我抬高的漂亮話。

在職場上，真正的“漂亮話”不是口頭傳輸的，而是我們用真槍實幹的姿態，一步一個腳印打拼出來的，要用能力去覆蓋漂亮話，而不是用漂亮話來掩蓋能力。

“說漂亮話”的目的不在於話說得多大、多滿，而是透過“漂亮話”反過來刺激自己，更積極地完善工作，更有動力地逾越自己，更主動地挑戰困難。

當我們看懂話語背後真正的價值，才不會被話語俘虜，才能真正掌握職場主動權，也才能告別渲染氣氛的假象，做一個在職場中紮實能幹的先鋒派。