面試官：你都35歲了，為何還跳槽？80後強勢回答，當場被錄用

老李今年35歲了，但是他依舊徘徊在工作與跳槽的道路上。

很多人都表示不解，因為人到中年，可以說35歲就是一個分水嶺，大型企業一般不會招聘35歲以上的員工，而對於事業單位來說，那麼也就更加不會給予太多機會了。

除非說你有比較高的學歷亦或者是比較強大的工作能力，那麼對於一些企業和事業單位來說也許會給予你一定的機會。

但是老李不甘願服輸，他覺得自己還是可以闖出一片事業來的。

這天，老李來到一家大型企業面試，面對著一次次的面試失敗，但是他並沒有放棄。當去面試最後一個公司時，有位面試官問道：“那就是你都已經35歲了，為何還要跳槽呀？”

老李聽完之後感到很心酸，但是他並沒有被對方的詢問而失去信心。老李強勢的回答道：“儘管我已經步入中年，逐漸快被這個時代給淘汰了，但是35歲之後的職場人難道不可以重新起步嗎？

而且我在學到了一定的專業知識以及技能，就不可以去找尋更加合適自己的工作嗎？希望貴公司不要因為年齡而對職場人分歧太多，35歲之後的職場人同樣是可以創造出屬於自身的價值的。”

在聽完老李這麼一番誠懇的回答之後，面試官願意給老李一次機會，並當場錄用了他。

1.年齡不是束縛自己的標籤

在面對35歲這個尷尬的年齡，但是老李並沒有失去對工作的嚮往，他依舊是擁有著信心，並且相信自己是可以重新起步，並且創造出屬於自己的價值。

從這麼一個方面上來看，可以說明年齡不是束縛自己的標籤，如果說總是因為年齡而覺得自己不能勝任什麼工作，那麼當你連敢於嘗試的勇氣都沒有，又何談可以挑戰工作上的難關呢？

2.合理的跳槽是為了長遠的發展

有時候，合理的跳槽也是一個跳板，也是為了長遠的發展而考慮的。多次跳槽這個標籤對於職場人來說是有著那麼一絲無奈尷尬的成分，

因為跳槽次數一多，就代表著你可能沒有能力去應對一些工作任務，也就是不能長期待在一家公司工作，而僅僅是工作到了幾個月甚至是一年就立即跳到了其他公司。

但是，如果是合理的跳槽那麼也是給自身的一個機會，有時候敢於去嘗試別的新機會，那麼也是敢於跳出生活中的舒適圈，而去找尋更加合適自己的定位。

不過在跳槽之前，請先擁有一定的工作技能，否則多次的跳槽將會讓自己陷入迷茫無措的境地。

3.做好詳細的職業規劃

職場人無論是願意長期停留在一家公司，亦或者是決定跳槽，那麼都需要將自身的工作能力提升起來以及做好詳細的職業規劃。

職業規劃也就是從一個個小目標奔向大目標的內容。當你將一些比較小的目標一點點的努力達成之後，那麼你就會有信心去挑戰更多的難關，而當你闖過了一道道難關之後，成功的大門也就會為你開啟。

總結：面試官：你都35歲了，為何還跳槽？80後強勢回答，當場錄用。首先，年齡不是束縛自己的標籤，如果說總是因為自身年齡太大而覺得對於一些工作不能勝任，那麼無疑是沒有給自己挑戰的機會，那麼也就會一直停留在舒適圈中。

其次，合理的跳槽是為了長期更好的發展。因為合理的跳槽也是一塊跳板，當你擁有了一定的工作能力以及專業知識，那麼是可以去給予自己一些機會，找尋更合適自己的工作。