什麼是學生心態，這個大家百度或者知乎一下，裡面有很多答案和解釋，為什麼要不得呢，我從個人成長以及團隊需求兩方面出發，給大家做一個分享。

一、個人成長

我剛入職場的時候，抱著一顆十足的學生心態去上班，甚至面試的那天，還是我哥把我送到了公司的樓下。我對我要做的事情充滿著好奇以及更多的求知慾，比如公司安排給我做任何事情，我都會以一種“哇，我又學到了新知識”這樣的想法去處理問題。這樣想法對嗎？不算錯，只是換成“解決問題，更快拿到結果”這樣的心態，我的成長速度會比第一種學生心態快很多。

舉個例子說明一下：老闆安排我跟進展會的各種事項，確保展會順利開展。學生心態：老闆真不錯，真的看重我，讓我處理這麼大一件事情，我一定好好幹，不會讓他失望的。 職場心態：展會各種事項包括什麼內容，我需要在哪些環節上跟進到什麼樣的細節，有什麼渠道讓我能更快了解到辦展的程式，我要花多長時間給老闆一個反饋，還有沒有什麼細節是需要提前跟老闆溝通的。

學生心態就很瑪麗蘇，社會不是言情小說和電視劇，老闆也不會像霸道總裁文裡的那樣高大帥氣還單身，大部分還是頂著大肚腩的中年人好嗎，保養的好一點的，頭髮還在。當你沉浸在自己感受裡面的時候，你會在意身邊大多數人對你的評價，對你做的事情的評價，這些言語，一是讓你心煩，其次對你的工作不會有任何的幫助。 而職場心態，讓你只關注到這個事情的終點和目標“完成這個事情”那為了完成這個事情，可能有多種方式和手段，在不出賣自己的情況下，或許你會低聲下氣去求你不喜歡的人，但如果他可以幫你達成你的目標呢？ 可能有人嗤之以鼻，那如果說，完成這個目標你可以拿到30萬的獎金，你會怎麼做選擇。當你拿到30萬的時候，你達成目標路上受過的氣和那些委屈都不值得一提。

職場心態讓我們更迅速地像一個成熟的人一樣思考問題。大部分成年人只是到了法定成年的年紀，離成熟差了不知道多少個再投胎。我遇到了個不錯的老闆，還順手幫我塑造了一個三觀，但很多沒有這份幸運的人，就要花更多的時間去吃苦以及吃虧了。

二、團隊需求

大公司具備完善的體系，也喜歡校招，因為沒被社會洗禮過的孩子，就是一張白紙，可以按照公司的價值觀去塗抹。教你什麼，你學到的就是什麼。真的以為從學校出來，世界觀就塑造成功了嗎？真的沒有，那只是你的開始，進階也剛剛才開始。如果學生思維，那就按照安心做公司的螺絲釘，一個洞一個洞鑽，還有個叫“管培生”的概念，那也是幫你重塑世界觀，養個自己人。

在大事的進展和決策上，團隊更需要一個有主意、解決方案、決策力等，具備科學思維並能夠獨立解決問題的人。如果想被重視，或者想有一番作為，早點拋棄學生思維，就能比別人跑得遠一點，看得也更遠。

例項記錄：我公司外貿業務員，在丟棄學生思維後，業績從5萬增加到80萬+一個月：因為她知道自己要做什麼，要做哪些事情才能增加自己的財富。