人的差距是如何拉開的？

你有沒有發現，小時候一起玩的小夥伴，進入社會工作後，工作幾年以後，有的人越混越好，做到了管理層，有的人做了老闆，買房、買車。有的人雖然一直也在工作，也只是解決了自己的溫飽問題。

人與人的差距不是一下子拉開的，而是慢慢拉開的。

職場上混得好的人，大多都有這3種特質，看看你中了幾條？

01、有明確的目標和規劃

一個有目標和沒有目標的人，註定是過著不一樣的人生。

人一旦沒有目標，就很容易隨波逐流，就像在大海中航行的船，不知道往哪個方向前行。有目標的人，他們就知道自己想要什麼，並不斷朝這個方向努力，進而取得成功。

我曾經在網上看到這麼一個故事，有一個年輕人，剛進入職場的時候，他就給自己定了一個目標，就是利用3-5年的時間，做到營銷總監的位置。

在平常的工作中，他就不斷刻意去培養這方方面的能力，不斷學習，不斷覆盤，不斷總結，不到3年的時間，他就做到了營銷總監位置，薪水也翻了好幾倍。

不管做什麼，你都需要給自己定一目標，哪怕是一個小目標，有目標的人，往往更容易取得成功。

02、成長型思維

人與人最大的區別，不是情商、智商，而是思維方式的區別。那些混得好的年輕人，大多都擁有成長型思維。

什麼是成長型思維？

所謂成長型思維，說得簡單點就是心態比較積極樂觀，願意去嘗試新鮮的事物，遇到困難挫折的時候，堅信自己能夠克服困難，並越戰越勇，最終走向成功。

與此相反的就是固定型思維，他們不願意去改變，不願意去嘗試，遇到困難的時候，容易去放棄。他們把自己混得不好歸結於自己的能力、出身、或者運氣不足，所以這部分人混得越來越差。

人要想改變自己的命運，首先要改變自己的思維，積極去改變、去嘗試，遇到困難的時候，多去想辦法，這樣你才能越來越成功。

03、做事不分邊界

在職場中，有很多，抱著的打工者的心態，公司給我多少錢，我就會幹多少活，經常在公工作中滑水，耍一些小聰明，看似自己佔了便宜，實際傷害的是你自己。

如果你抱著打工者的心態，你就很難在職場中脫穎而出。

所以，他成長得比較快，從原來負責一個模組，到負責後端系統，從帶一個小組，到一個小部門，再到後來帶一個大部門。

一個願意去學習，願意去付出的人，才能收穫更多，不僅能提升自己的能力，還能獲得別人對你的認可。

職場上混得好的人，大多都有這3種特質，希望以上3條你都有！