初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。不要問那些甘於平庸的人問的問題。當然，還要讓你的領導喜歡你，怎麼才能讓領導喜歡你呢?

主動報告工作進度—讓上司知道；

職場中，你是屬於積極主動型別者，還是埋頭苦幹，默默無聞者？公司的一個同事非常優秀，每次完成老闆交代的文案都寫得很好，可是老闆並不怎麼器重他，職位也一直沒有上升，他自己都想不明白是怎麼回事？

他每次做好文案之後，都沒有主動去彙報進度，每次都是等開會的時候，他才提交自己的文案，埋頭苦幹，默默無聞。老闆平常工作都很忙的，不主動去彙報，老闆怎麼知道你做的工作，進度如何？主動彙報進度 _ 完成後及時彙報 _結果不好_ 不彙報。

每次別人不問你不說，做得再好也會減分。職場當中競爭也很大，如果你不善於主動積極去抓住機會，那麼，你被看見或重視的機率就變得很小。積極主動，是一種呈現，一種展現自我的推進劑，更是一種隱形的能量。

對上司的詢問清楚地有問必答—讓上司放心；

如果領導向你詢問某件事，一定要有問必答，而且要回答得清清楚楚，明明白白。答的比問的還多，你才能讓領導放心。如果你回答得含含糊糊，不清不楚，領導就會對你的工作抱懷疑的態度。而一個不能讓領導放心的下屬，是無法得到重用的。

當然，回答領導的問題還應該注意禮節和禮貌。

如果領導到辦公桌前問你話，你就應該立即站起來回答。只有做到了以上這6點，你才能成為一個讓領導放心的下屬，也才能有在職場中平步青雲的機會。

充實自己，努力學習—讓上司輕鬆；

從古到今，凡是成功者都不是滿足於現狀，而是不斷為下一次的成功做準備的。

對學習不感興趣，或是“忙得沒功夫看書”的人，終會被時代的激流所淘汰。也就是，學如逆水行舟，不進則退。“今日的努力是美好明天的基礎”，因此你片刻都不可放棄學習；若有浪費學習時間，即使是片刻也可能帶來終身遺憾。

對你來說，利用多餘時間學一些對工作有利及提高工作效率的知識，利用目前可供自己自由思考的時間來保證你將來成功。這既是投資，也是保險，更是將來的利潤。

接受批評，不犯三次過錯—讓上司省事；

　子曰：“顏淵不二過。”顏回從來不犯兩次過錯。我們沒有辦法像顏回這麼偉大，但我們可以告誡下屬：“一個人第一次犯錯是不知道，第二次犯錯是不小心，第三次犯錯就是故意的了。”所以不要犯三次過錯，已經給你兩次機會，第三次那就讓領導無奈了。

主動幫助同事—讓上司更有效；

有人說遇到一個好同事比娶個好太太或嫁個好老公更重要。劉備可以沒有孫夫人，但沒有諸葛亮，想三分天下有其一無異於白日做夢。約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支援。還是這個約克，一回到千里達及托巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。

如果一個人對同事不能有任何幫助，又怎麼能指望同事對他伸出援手？在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，有時候搬開別人腳下的絆腳石恰恰是為自己鋪路，幫助別人也就是在幫助自己。

幫助別人，就要把對別人的幫助落到實處，不要停留在口頭上，要有行動，並徹底幫助別人解決實際的困難，讓付出的幫助能真正起到實效，這才能讓領導見效。

毫無怨言接受任務—讓領導省心；

作為主管，派個任務給下屬，下屬毫無怨言地接受，主管會覺得又感激又難受，將來一定想辦法補償他。對這個下屬來說，這就是他的機會了。但讓人不明白的是，為什麼當上面派任務給我們的時候，很多人卻死也不甘願，而且還要分得清清楚楚。這樣很難成大事的，以後就是有機會，上司也不願意給你了。當你接受的話就不一樣了，用的順手了，有好機會也會想到你。

對自己的業務主動提出改善計劃—讓上司進步

自身的專業業務水平不高，事務應急處理能力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。