今天跟朋友一起吃飯，他經營著一家小型創業公司，我作為技術顧問，會給他出一些方案。

談到我們去年招聘進來做技術經理的小張，小張在公司工作快一年了，還是沒有辦法獨擋一年，做好技術相關的領導工作。

只要碰到複雜的問題，都需要朋友出馬，朋友有些時候還是找到我，給出方案，然後小張帶著開發去實現。

朋友總結說：“這個小張就是沒有在大公司呆過，沒有人帶著指導，野路子，要他自己搞定技術方案，知識和技能不夠用。”

其實，這個小張就是開發不錯，做的也好，可是對於運維、測試、網路相關的東西沒有認識，也不願意去學習，這樣如果涉及到的話，就沒有辦法給到方案。

這不，這幾天需要做效能測試，對於效能指標，如何做，有什麼工具，如何呈現，這些都是懵的，只能準備資料這一步他可以搞定。

這樣，開發的經驗有了，但是不願意學習更多，於是朋友準備重新找一個技術經理來做統籌，小張回去做他擅長的開發。

這樣停止成長，後面一年經驗用十年，基本就不會有成長了，沒有辦法接受更大的挑戰，那後面就沒有機會了。

1一年經驗用十年

有些人畢業以後，進去一家公司，非常的勤奮，這樣成長非常的快，一般來說，最初的兩年是一個人成長最快的時光。這個時候，如果崗位沒有變動，那就會倦怠，開始混日子。

1）工作沒有挑戰

一個崗位，工作一兩年以後，基本上已經摸清了所有的套路，這個崗位要用到的知識、技能都已經瞭然於心，很多時候，你給出需求，他腦子一轉就給你方案，如何實現，所有的東西都有了。

在這個崗位跟同事的溝通，那也都是熟人，只要人緣不太差，很多時候做事都可以刷臉了，這樣合作起來效率也高。

以前有個同事，來公司好幾年了，他每天處理工作的時間，差不多就是2個小時，他說的時間就是搞自己的事情，做過微商，參加公司各個興趣小組，組織大家玩，到了年會最積極，成為HR最好的幫手。

這樣的工作已經沒有挑戰了，每天只是重複著，日復一日，不會有進步了。

2）自己不努力，沒有機會

對於領導來說，如果工作一直一般，那就沒有提拔的理由，那留在一個崗位上過日子。

他們就開始佛系，慢悠悠的過日子，反正升職加薪沒有我的份，做好自己的分內事，打卡拿工資，對於現狀還是很滿意的。

領導看到這樣的員工，既然你滿足與現狀，那就這樣待著，只要你能完成當前的任務，也就不管了。

3）滿足於現狀，不願意學習，停止成長

在公司工作一段時間，工作已經熟悉，這樣也就不願意學習，當年高中、大學有家人逼著，現在好不容易畢業了，不想再學習了。

呆在舒適區挺好的，很舒服，對於所有的事情都有掌控感，這不就是每個人的追求。

當你在舒適區時，往往感覺不到任何的壓力，這樣也不會有改變的慾望，忽視環境的變化，放鬆對自己的要求，溫水煮青蛙就是這樣的道理。

把一隻青蛙放到熱水裡，青蛙感覺到了劇烈的疼痛，這個時候用盡全身的力量，爆發出全身的力量，跳出熱水

而把一隻青蛙放到溫水裡，慢慢加熱，青蛙開始感到很舒服，在水裡遊，慢慢地消耗了自己的力量，當水熱的時候，已經沒有辦法跳出來了。

而如果要跳出舒適區，要成長，那是要付出代價的。

2成長是困難的

都說跳出舒適區，都覺得跳出舒適區好，那為什麼大家不願意呢？

一來，跳出舒適區是艱難的

要跳出舒適區，就要學習新的知識、技能，要跟新的同事打交道，要重新建立關係，要重新適應，這些都需要付出時間，而這些時間是要比同事多出來的。

工作已經很辛苦了，現在還需要學習新的東西，加重自己的負擔，可能早上回到家，人家在看電視、陪孩子，你在學習。

週末，人家去旅遊，去看電影，你要去上課，做作業，總結。

而且學習是孤單的，很多時候都是一個人去上課，學習，總結，身邊並沒有人陪著，這需要強大的意志力。

二來，跳出舒適區是有風險的

大家的時間是平等的，你要跳出舒適區，去做有挑戰的事情，那必然要放棄一些舒適區的利益。

這是既得利益，唾手可得，而在學習區，也是充滿風險的，你有可能學習得不好，有可能並不適合自己。

但是你要先放棄，有很多人就是因為權衡利弊之後，就放棄了。

要得到就要有付出，要有放棄，付出自己的時間，放棄自己的既得利益，這就是代價。

3如何走出困境？

1）看到問題所在

首先需要意識到這個情況，你需要問自己這麼幾個問題：

現在工作是不是幾個小時就搞定了？

現在工作是不是沒有挑戰了？

現在工作是不是隻靠堆時間完成？

現在的工作是不是很久沒有加薪了？

現在的工作團隊是不是人很久不變或者只是變少？

如果回答都為是，那就要注意了，現在已經陷入舒適區，個人已經停止成長了。

沒有挑戰的任務，沒有新人進來，沒有加薪，這是死水一攤。

從團隊角度來說，這個團隊已經進入了維護階段，不會再有水花了。

看到了問題所在，就可以嘗試走出困境。

2）走出舒適區

很多人一聽到跳出舒適區，就真的是跳出舒適區，直接到恐慌區，然後把自己嚇得半死，又縮回舒適區了。

從來只能先到學習區，慢慢地擴大舒適區。

第一，找到自己的目標

這個需要慢慢嘗試，先從自己的專業旁邊開始進行過度，而不是直接換了，放棄原來的工作。

比如有在小城市朝九晚五的工作員工作，每天就是跑跑腿，喝茶開會，過著一眼看到頭的日子，這個明天，一看到某個文章，裡面在講跳出舒適區，然後就很熱血的辭職到大城市奮鬥，轉了一圈，發現自己根本跟不上大城市的節奏，受不了巨大壓力，這個時候後悔莫及。

其實，這種情況可以先提高學歷，悠閒有時間就是提高學歷的黃金時間。當然也可以做一些副業，寫作、自媒體，而不是直接辭職不給自己留後路。

其實，更多的時候是在把自己的能力圈往外擴，比如做運營的可以自己做個自媒體看看，做IT的可以轉型做產品或者專案管理。

這樣風險可控，而不至於發現不感興趣或者做不來的時候已經沒有退路。

第二，多方法的學習

一旦選定目標，就要開始學習，最快的入門方法是想到從事目標行業的成功人士，跟他們談一談，他們平時都做什麼，踩過什麼坑，可以從哪裡入門，應該怎麼一步一步發展。

接下來就可以開始學習，其實考證是一個很好的方式，把行業的基礎知識過一遍，同時還有人指導，拿到證書也是你想從事這個行業的入門票，當你轉換職業的時候，HR一定會問你，為什麼要換，做了什麼準備，那一個證書就是很好的證明。

現在也有很好的知識付費課程，這些課程實戰性強，可以同證書的理論知識形成互補，是一個很好的學習渠道。

然後在這個過程中，參加一些群，一些社團，在這個過程中認識行業內人士，為以後的工作積累人脈，

第三，一旦準備好，從兼職過度到全職

當你學習了一些，可以嘗試做一些事情，不求回報，積累經驗。現在的群這麼發達，只要積極主動，機會還是很多的。

積累了一定的經驗，就可以開始找正式的工作，在群裡認識的專業人士就派上用場，內推被投簡歷更加容易成功。

3）生命不息，折騰不止

人就是這樣，如果什麼都不嘗試，那就會陷入自己的舒適區出不來。

一個人成長的過程，就是舒適區不斷擴大的過程，每次你去嘗試新的挑戰，你就能對一件新的事情感覺適應和舒服，不再緊張害怕。所以，如果有什麼事情讓你感覺不舒服，讓你感覺緊張，不要回避它，做你應該做的事情，不要做你想做的事情。突破了，你就又長大一圈；退縮了，你就還呆在以前的小圈子裡。

人就是需要折騰，不斷嘗試，找到了快樂，然後就越來越喜歡折騰，開始嘗試，這是一個螺旋上升的過程。

4寫在最後

一年經驗用十年，30歲了還在賺20歲的錢，一直都沒有進步，這裡面是因為能力不行，或者工作太簡單，又或是在舒適區打轉。

馬雲說過： 晚上想想千條路，早上起來走舊路。就是不敢邁出第一步，所以行動起來最重要。

要跳出舒適區，就需要意識到問題，然後想到自己的目標，一步一步地前進，生命不息，戰鬥不止。