在職場中，相信很多員工在進入公司以後都渴望收入越來越高，但是大家在公司工作多年後，總認為自己的收入和福利待遇並不如同學和同齡人，所以他們會選擇頻繁辭職和跳槽，只是在面試新東家的時候，卻發現自己在被面試官問到一些問題的時候一時語塞，不知該如何作答。

比如說面試官問你為什麼從前的公司辭職？其實很多年輕人一般都會開始吐槽原來公司的工作環境和老闆，但是那些聰明的老油條絕對不會說以下這三句話，年輕人應該有必要了解一下。

第一、不說原來公司的壞話

年輕人在選擇面試新公司時，尤其是在被面試官問到類似問題的時候，一定要學會更理智一些，或許你從原來公司辭職，被領導所欺負，即便是有些迫不得已的苦衷，也應該學會理解原來公司，如果你沒有放平心態，在面試的時候肯定不會被認可，因為有些員工總是喜歡貶低原來公司，甚至會說公司老闆沒有人性，其實在職場中這都是非常常見的事情，大家千萬不要再離職以後，主動詆譭原來公司，因為這肯定不會給領導留下好印象。

第二、不說原來公司工資低的話

不少員工在從原來公司辭職以後，他們總覺得在面試的時候可以讓自己有更好的薪資待遇，人往高處走，水往低處流，大家在求職新公司時，也應該學會怎樣說話和求職，因為你如果對原來公司的工資並不滿意，那麼現在在求職時總是吐槽公司，吐槽領導，面試官是不願意錄用你這類員工的。

因為當你進入公司以後還是抱怨公司的工資，那麼面試官肯定會做到心裡有數，而你不符合面試官的錄用要求。所以大家在面試時應該拒絕吐槽類似的話，並且告訴面試官自己是想要進入更大的平臺發展，相信面試官聽了也會比較高興。

第三、不能實話實說

大家在面試的時候，也會發現有些求職者他們總是善於把自己在公司所造成的矛盾和衝突實話實說，其實這樣的話題或者說話內容，只會被領導或者面試官所質疑，因為你在公司工作這麼長時間，即便是辭職以後都要對同事耿耿於懷，那麼領導絕對不會讓你這樣的員工進入公司為非作歹，甚至是擾亂公司的團結氛圍。所以大家無論是在什麼公司工作或者面試的時候，都應該心胸開闊一些，這樣面試官才會錄取你。