作者說公司的發展雖需要埋頭苦幹的人，其實更需要那種既有內涵又能說會道，為公司創造額外效益的人（這一點我也堅決認同）

第一：工作上踏實做事是本分，做好了是應該，沒做好會考核（真是如此），可如果能在本分工作外表現突出，得到的也許不只是一點點年終紅包而已。

第二：工作上的業績，還需要你選準時機主動彙報（這一點真抹不開面兒去邀功，反觀其他人真的是屁大點功就吆喝、屁大點氣就撒嬌，真學不來），否則領導這麼忙，不會知道你每天在忙什麼（總覺得日久見人心，但真不是，不說出來人家真看不到。你加過的班不比他少，但他加的班領導看到了記住了，你加的班領導即使看到了也記不住）。

第三：在本職工作上能做到遊刃有餘，別忘記了職場上無論是做哪個崗位，待人處事，溝通技巧甚至演講能力都要能跟上時代，否則工作做的再好，彙報起來前言不答後語，工作上的業績誰能明瞭（能言會道真的是硬道理）。

職場看重的不僅要有自己的實力， 形式上同樣重要，甚至有時還是加分必不可少的。（其實形式非常重要）

第一：工作上踏實做事是本分，做好了是應該，沒做好會考核（真是如此），可如果能在本分工作外表現突出，得到的也許不只是一點點年終紅包而已。

第二：工作上的業績，還需要你選準時機主動彙報（這一點真抹不開面兒去邀功，反觀其他人真的是屁大點功就吆喝、屁大點氣就撒嬌，真學不來），否則領導這麼忙，不會知道你每天在忙什麼（總覺得日久見人心，但真不是，不說出來人家真看不到。你加郭過的班不比她少，但她加的班領導看到了記住了，你加的班領導即使看到了也記不住）。

第三：在本職工作上能做到遊刃有餘，別忘記了職場上無論是做哪個崗位，待人處事，溝通技巧甚至演講能力都要能跟上時代，否則工作做的再好，彙報起來前言不答後語，工作上的業績誰能明瞭（能言會道真的是硬道理）。

職場看重的不僅要有自己的實力， 形式上同樣重要，甚至有時還是加分必不可少的。（其實形式非常重要）

這些真說到點子上了，我最近一年也品出這個味兒了！但我真做不到！能言會道不是學出來的、高情商也不是培養出來的，本性難移，想徹底改變固有的自己，真難！所以我就想，往往是我們適應不了這種職場規則，不怨別人！