很多優秀的公司，都會想辦法給強者更多的錢，並且給予更多的保護。

這是為什麼呢？

因為強者能夠給公司帶來更多的收益。

強者，都有過硬的技術能力或強大的業務能力，他們能夠直接給公司帶來更多的收穫。

而弱者，更多的會安於現狀。

公司追求的是蒸蒸日上的業績，而只有強者能夠帶動公司大跨步發展。

此外，為了激勵其他的員工成為強者，公司也會讓強者拿到更多的獎勵。

讓弱者知道，成為強者會有更多的好處。

只要你成為強者，公司才會願意給你更多的福利，讓你賺更多的錢。

弱者，希望得到更多的同情，但註定只成一種奢望。

你的價值越低，你就會越會被忽視。

你的價值越高，你就越會得到尊重和重視。

有人覺得，這不公平。

其實，這個世界上，本就沒有絕對的公平。

生來，本來就不存在平等。

有些人一出生，就含著金鑰匙，一輩子即使不用很努力，也可以過得很好。

而些人，出生於貧困家庭，可能努力一輩子，才趕得上別人出生的起點。

所以，不要期盼有怎樣的公平。

抱怨，也是沒有用的。

天地不仁以萬物為芻狗。

想要獲得尊重，想要獲得認可，想賺到更多的錢，唯有變得更強。

當你的起點不如別人時，你唯一要做的，就是努力變得更強，努力變成強者。

成為了強者，無論在哪裡，都會獲得更多的尊重和保護，都能夠賺更多的錢。

如果一個公司，不尊重強者，不給強者更多的保護和獎勵，註定是無法真正的強大的，甚至會被淘汰。

幾乎所有的大公司，普通員工和高層員工，薪資的差距是非常巨大的。

比如華為，普通工人的工資一個月只有幾千，而更高層的員工，月薪高達幾萬、幾十萬，甚至更高。

員工的等級，都分有幾十級。

騰訊、阿里巴巴、百度等等大公司，員工的等級基本都分有幾十級。

薪資水平，也是按照級別分的。

想要獲得更高的薪資和待遇，就得努力一級一級地向上爬。

級別越高的員工，獲得的福利越多。

特別渴望成功的人，更容易成為強者。

而大公司，就更喜歡這樣的人。

比如阿里、華為特別喜歡招渴望成功的窮小子。

而微軟原全球副總裁，張亞勤也說，有一種人他是不招的，那就是玩世不恭的人。

因為玩世不恭的人，對渴望成功不那麼強烈，喜歡混日子。

玩世不恭的人，似乎都什麼都不在意，你沒有東西可以獎勵他，你完全無計可施。

所以，微軟不招玩世不恭的人。

如果你是一個公司的老總，一定要給與強者更多的獎勵和保護，公司才會越做越大。

如果你是一個普通的員工，你一定要努力成為強者，才會賺到更多的錢，因為這個社會更願意保護強者和給強者更多的福利的。