單位內部總是你爭我鬥，一天天的像戰場一樣，今天我打你的報告，明天你打我的報告；

鬥爭永遠不間斷，一點小事，一句無心的話，時間長了都會在彼此內心種下種子，種子一旦萌發了就會開花結果，至於這個果子是苦是澀只有自己吃了才知道；

單位的鬥爭不是你出局，就是我出局，一旦爭鬥起來就沒有結束的時候，也不可能得到化解；

即便化解了也是一種表面現象，表面上你好我好大家好，背地裡還是爭鬥不止；

因為這裡面有很多的關係和利益，一般人是看不透的也是不能理解的；

所以你一旦參與了鬥爭就不要想著有一天你們會和好，你服個軟他就能原諒你，我告訴你不可能的，也是不現實的，所以不要心存幻想。

基層員工們發生了矛盾，彼此調節一下有些人是會原諒你的，這種原諒也是真正的原諒，高層領導們沒有可能內心真正的原諒一個人的，之所以跟你走的近跟你關係好，這些都是表面現象，也是你們之間有共同的敵人或者共同的利益的前提下；

自己沒事的時候自己想想，有些事情為什麼？為什麼別人要靠近你，為什麼別人要看你的臉色行事，為什麼別人會跟你說這樣那樣的話，為什麼受傷害的總是你而不是其他人，先從自己的身上找找原因；

透過這種現象試著想想為什麼？背後有什麼邏輯，不符合邏輯的事情不要去相信，無事獻殷勤，非奸即盜；

所以，只要你選擇了出手就不要給對手喘息的機會，一旦他緩過來這口氣，他會咬你咬得更狠，更加的兇殘，他會讓你掉肉，也有可能讓你出局；

一旦出手就要做好他可能咬你的準備，沒有人希望自己身邊永遠有個不定時的炸彈，他說不好那一天就爆炸了，炸得讓你粉身碎骨，萬劫不復；

一旦出手就要做好不死不休的長久計劃，沒有和好的可能，也不要心存幻想；

一旦出手就要一擊致命，沒有這樣的本事最好不要出手；

我身邊就發生了實實在在的例子，兩個部門經理一開始兩人有共同利益彼此之間關係很好，好的能形影不離，一塊吃一塊喝，一直稱兄道弟，因為他們有共同的敵人要對付；

外面的敵人對付完了，又開始收拾自己的兄弟了，現在兩個人的鬥爭進入了白熱化，到了出局的時候，結果就是強勢的一方給了對方一口喘息的機會；

現在兩個人開始了你死我活的爭鬥，大領導因為一句話對強勢的一方心存疑慮，不在全力地支援強勢的一方，局勢瞬間發生了改變；

不少人也開始看清強勢一方的為人，也想著自保，大家抱團取暖各自考慮各自的問題；

原本保持一直的陣營瞬間土崩瓦解，弱勢的一方開了全面反撲，雖然翻不了盤但是至少強勢的一方以後會很難受，因為單位裡面很多工作不是一個部門能夠獨立完成的。