你信不信，我問你一個問題，你就會哭出聲來。

這個問題就是：年底了，你今年攢了多少錢？

我知道你會哭，你辛辛苦苦一年了，

但是就是沒賺到錢。

不過真的沒關係，明年你可能還是這樣！

我的朋友森文是個90後，在一家知名網際網路大廠擔任創意總監，按理說這個年紀正是幹事的黃金年紀，他的工作環境又是人人羨慕的網際網路大廠，本應是大家憧憬的物件。事實上，他卻陷入了煩惱。工作了一整年，十幾個專案創意被否，領導不滿意，下屬不好帶，導致績效上不去，沒有攢下來幾個錢。

他和我抱怨“他媽的我每天辛辛苦苦996，一年到頭就攢了幾萬塊，真是氣”。

我看著他因為加班過多而日漸稀疏的頭髮，疲勞而有些空洞的雙眼，在陽光的午後，一呼一吸間散發著濃濃的喪意，我實在不知道怎麼安慰他。看著森文，我才知道不是所有的996都有福報，都能夠換來可觀的薪酬，也重新整理了我對網際網路大廠優勝劣汰新的認知。

森文工作不努力麼，絕對不是的。

他聰明而健談，一直都學生時代的領袖人物，進入職場也穩當而順利，最後到網際網路大廠做到創意總監。

我想了很久，回覆森文道：不好意思，你的辛苦不值錢。

任何工作都講究方法

有的人做10遍都還沒有總結出方法，有的人只做一遍就能瞭然於心。“找方法”這個事情也是有方法的。簡單來說就是歸納，總結和驗證。歸納，是找共性現象；總結，是從共性現象中抽象出一般規律；驗證，是用更多的事實來驗證這個一般規律。其實我們在讀書的時候都學過，只是很多人忘記了。

森文的十幾個專案創意被否，首先要做的不是盲目加班、也不是怨天尤人，而是要充分和甲方溝通，達成珍貴的意見共識。

興趣+苦難才是所有工作的真相

所有工作都不是光憑興趣就能做好的，興趣+苦難才是大多數工作的真相，只是不同工作這兩者所佔的比例不同而已。興趣只能讓你入門，苦難才會幫你蛻變和提升。

所以千萬不要相信網上那些“XX一路開掛的人生”、“3天，從入門到精通”這類噱頭，人家後期能開多強大的掛，前期就受了多大的苦，只是沒寫出來而已。而苦難這個東西，你可以把它當做篩選器。因為越往後剩下的人越少，你的競爭對手也就越少。並且這個過程最後一定會有一個轉折點，到了這個點的時候，你會有一種突然開竅，全身任督二脈被打通的感覺。

從此看山不是山，看水不是水。許多人職業生涯的前半生，都是在尋找這個轉折點。

森文在工作不順利的時候，有沒有緊繃著口氣不能鬆懈，不要徹底放棄，堅持住工作帶來的煩惱和苦難，才能順利的熬過這一關，迎來真正的柳暗花明。

不要帶負面情緒去工作

一旦心裡產生牴觸反抗的情緒，再簡單的事情也會造成災難。

比如明明一件很簡單的任務，但恰巧撞到自己最忙的時候被領導安排了過來，此刻內心的煩躁不安會將這件簡單的工作“妖魔化”。實際上可能只用2小時就完成的事情，心裡卻把它誇張放大到一天都做不完。最後的結果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不幹。

正確的做法是先想辦法消解這些負面情緒，壓縮自己凡事都往壞處想的想象力。比如你可以轉移注意力，先去做別的事情，或者排好任務的優先順序，然後和領導溝通爭取延長任務時間。總之，等到情緒平復下來之後再回頭看這項工作，才會公正客觀。

我相信森文在工作中，因為很多創意被否認，肯定就帶有一些牴觸去做事情，而最終就導致領導不滿意，下屬不好帶，整個團隊都瀰漫著沮喪的氛圍。這樣的團隊所帶來的的創意，讓客戶如何敢接受並且放心呢？

負面情緒是所有工作的天敵。

在職場中，辛苦是必須付出的，也並不是衡量能力的標準。辛苦和努力雖然值得同情，但是沒有價值，唯有出眾的業務能力，才是衡量一名員工價值的唯一標準。

歸根結底，職場只相信功勞，不相信苦勞。

你的辛苦真不值錢。帶上你的腦子和心，在職場上提升自己才是王道。