第一招：分析他的嗜好，瞭解他的慾望，看清他的志向和為人。

公司空降一個總經理，作為總助，小劉想為新領導選一份禮物。禮物選的好不好，直接關係到小劉的去留，所以，他很著急。他千方百計的打聽，想知道新領導喜歡什麼，討厭什麼。由於和新領導熟悉的人不多，小劉並沒有得到多少有用的資訊。不過，他觀察到一個細節，領導很愛穿西裝，但領帶都是很隨意，只有重複的幾條而已。於是，他信心滿滿的買了幾條昂貴的領帶送給領導。領導接過禮物的時候，眉頭微微皺起，顯然對這禮物不是很滿意。

小劉後來才知道，領導年輕的時候曾經因為領帶出過洋相，對系領帶這件事帶著厭惡的情緒，只有出席正式場合的時候才會偶爾繫系。小劉送給領導領帶，正是送到了領導的雷區。

如果小劉仔細分析一下領導的嗜好，就不會讓自己陷入麻煩的境地。

領導愛穿西裝，證明他對自己的形象很在意，但對於領帶卻又不在乎，這很矛盾。並不是領導買不起領帶，只可能是領導對領帶不在乎，不喜歡或者有其他的原因。

分析領導的嗜好，才會知道他對什麼感興趣。然後，投其所好，才能讓自己在眾多的下屬裡面得到領導的注意。

領導屋子裡有茶，並不等同於他喜歡喝茶，也許只是為了招待客人而已。所以，分析領導的嗜好，不能只是片面的留意。

第二招：學會說反話。

小周在大公司工作，有個小公司來挖他，開出的價碼很高，但小周很猶豫，直到那個小公司告訴他，他的直系領導也會跳槽過去，小周這才下定決心，決定辭職走人。小周的朋友卻提醒他，不要過分相信別人的話，先去了解一下領導是不是會跳槽。小周去問領導，領導既不說走，也不不說留，這讓小周很頭疼，領導到底會不會真的跳槽？如果領導不走，小周自然也不走，如果領導離開，他自然也會跟著走。可是，小周也知道，領導有些話不會對自己這個下屬說，所以，他只能猜。

他覺得領導可能對錢感興趣，因為他提到小公司開出的價碼的時候，領導嘴角上揚了一下。最後，小周跳槽了，領導卻留了下來，讓跳槽的小周腸子都悔青了。

其實，小周如果瞭解領導的情況，然後說一句反話，就能清楚地知道領導的想法。

領導家裡不差錢，對小公司的價碼也只是好奇而已，沒有多少的興趣。小周如果這樣說，領導，你去小公司才是正確的選擇，可以有高額的收入，讓你的財富增值許多，你有錢了，可以想幹什麼就幹什麼了。作為不差錢的領導，這時候免不了反駁一句，我現在就有錢，也可以想幹什麼就幹什麼。

所謂，遣將不如激將，說些反話可能讓人更好的下定決心。

諸葛亮就是個善於說反話的人。赤壁之戰的時候，周瑜的態度一直不明，不說戰，也不說降。於是，諸葛亮笑吟吟的說，曹操實力強大，攻不是上策，不如把美女小喬送給他，可以不戰而屈人之兵。聽完這話，周瑜大怒，發誓道，與曹賊不共戴天，誓破曹賊。

這就是反話的力量。

行走職場江湖，說反話，可能會更好的猜到別人真實的意圖。

第三招：學會適時的沉默。

公司的人正好對這個新來的高管不熟悉，於是紛紛跟小於打聽，高管到底是個什麼樣的人。小於把同學大學時期的糗事說了很多，他認為這是他們鐵瓷的表現，卻不知，幾日後，同學把他的微信拉黑了。小於被同學孤立了，原本以為升遷的機會也沒有了。他到處跟人說，同學不仗義，太勢利，對舊日的朋友薄情寡義。同學聽到這些，笑笑沒說話，沒幾日，小於就被調走了。

其實，小於不知道，原本同學很信任他，想要給他一個好位置，收為心腹的，可是聽到小於到處跟人說他大學時期的糗事，於是一怒之下，疏遠了小於。不想小於又散佈他勢利的名聲，不得已才把小於調走了。

小於本有上升的階梯，卻因為他的多嘴把階梯扯斷了。鬼谷子告訴我們，要適時的沉默，不該說的時候千萬不要多說。

沉默，有時候才是正確的選擇。小於如果知道沉默可以得到更多，他就不會為了顯示自己和領導的關係多嘴了。

職場，是江湖，更是競技場，努力很重要，能力也很重要，但會一點招數，才能在江湖活的更長久一些。