同事借2萬還3萬，不久他借8萬我欣然應允，卻被領導臭罵一頓

我們在職場上工作，和同事之間產生人際交往是不可避免的，但是想要和同事之間相處和諧，就要懂得遵守一些原則，比如輕易不要和同事產生經濟往來。因為人們對利益這一塊都十分敏感，如果稍微處理得不好，就很容易產生矛盾和衝突，導致雙方的關係變得很差。

陳斌就經歷這樣一件比較尷尬的事情。陳斌在現在的公司工作已經有5年多的時間了，算得上是資歷比較老的員工了，雖然陳斌的工作能力比較一般，每個月在公司的績效考核當中都是中游，但是陳斌的心腸很好，比較樂於助人，很多同事有事情就會找他來幫忙，所以陳斌的人緣還是很不錯的。

就在半個多月前，有一個新來沒有多久的同事，在午休的時候突然坐到了陳斌的旁邊，和陳斌聊起了天。陳斌感覺有點奇怪，因為這個新同事之前和陳斌並沒有什麼接觸，相互之間說了才不超過十句話，陳斌想他是不是有什麼事。

果然不出陳斌的預料，不久之後，這個新同事就和陳斌說想要借點錢。這個新同事開口還挺大的，一上來就問陳斌能不能借2萬。起先陳斌也被嚇了一跳，覺得沒人會這麼借的，但這個新同事在旁邊一直說，說自己遇到了比較大的危機，現在急需用錢，陳斌也就慢慢冷靜下來了。

陳斌想著，這個也算是自己的同事，並且他入職的這一個多月來，整個人挺陽光開朗的，工作和行為上也沒什麼失信行為。

於是陳斌猶豫了一會兒之後，就決定還是借給了這個新同事。令陳斌沒有想到的是，這個新同事沒多久就還了自己的錢，並且是還了3萬。陳斌起先還不接受，但是這個新同事還是堅持要給，說是隻有自己給他借了錢，所以這是給自己的回報。

借給新同事錢沒幾天，陳斌就和領匯出去出差了。在出差的間隔休息時間，陳斌和領導聊天，聊著聊著，陳斌就說起了自己借錢給新同事的事情。領導本來還是比較放鬆地在休息，緩急疲勞，但一聽到陳斌說的，立馬就嚴肅起來了：“你說你上次借了2萬給他，還了3萬，這次你又借給了他8萬？”

“對啊，怎，怎麼了嗎？”陳斌看到領導的反應，有點懵。“胡鬧！瞎貪錢！”領導接著就把陳斌臭罵了一頓。原來領導在之後才知道，這個新員工以前是個賭徒，輸了好幾十萬，把家裡都輸窮了。領導後來知道這件事情後，還找了這個新員工談話，這個新員工保證自己已經戒賭了，領導才沒有做什麼。

現在這樣一看，結合自己最近聽到的訊息，這個新員工肯定是在賭博，之前是贏了錢，才會分給陳斌一萬，但是現在他越賭越大，要是輸了，陳斌有賬也沒地兒討。聽了領導的訓話，陳斌心裡悔青了腸子，沒想到還有這麼一手，打算晚點就去要賬，免得自己的錢都被別人輸光了。

一、看人品要深入去看

從這個故事中我們首先能夠知道的就是，看人品要深入地去看，而不是簡單地看一下最近的表現就行了，這個故事中的陳斌只是簡單地憑自己的印象，就借了錢給新同事，沒有深入去探究，去了解新同事的經濟方面的信用等，這才形成了這次的危機。

二、大額經濟往來要謹慎

我們還能知道的就是，對於一些大額的經濟往來要懂得謹慎，如果只是一兩百元，那即使還不了，問題也不大，所以不用太謹慎，但是如果數額比較大，就一定要當心了，小心被坑騙，最好是能夠打借條，找公證人，這樣想要追回也方便一點，像這個故事中的陳斌，一借就是幾萬，風險就比較大了。

總結

所以透過上述這個同事借2萬還3萬，半月後他借8萬我欣然應允，結果被領導臭罵一頓的故事，我們就能夠知道看人品要深入去看和大額經濟往來要謹慎兩個啟示，只有懂得併合理運用，才能夠避免在和同事的經濟往來中吃悶虧、吃大虧。