小輝剛工作1年多，時間並不久，做事情勤勤懇懇，有條不紊，平時待人處事很溫和，畢恭畢敬的。

平時除了工作，和同事交流的時間很少，一直保持著謙虛的態度，每次遇到不明白的事情，就會主動尋求同事幫助，只顧低頭做事，平時吃了不少虧。

平時吃一些小虧，小輝也從不抱怨發洩，只是默默忍受。有一次，小輝和一位老員工配合做一個新專案，小輝剛接觸這個工作，上手有一些慢，還有很多不明白的地方。

老員工看小輝好說話，又沒有什麼經驗，就很多工作都交給了小輝，自己每天遊手好閒，不是刷手機就是玩遊戲，所有事情基本都是小輝一個人在做。

每天就像是小輝的領導一樣，什麼事情都叫小輝做，說是給小輝指點，鍛鍊小輝的能力，實則就是欺負人，自己什麼也不想做。

由於小輝沒有經驗，進展很慢，後面提交給客戶的資訊也有誤，客戶並不滿意，客戶直接將兩個人告到了領導那裡。

在領導面前，老員工藉機拍領導馬屁，推卸自己的責任，說事情都是小輝執行的等等，小輝本想解釋，可是領導根本沒給機會，直接扣了小輝當月的獎金。

在職場上，很多人都欺軟怕硬，你越是軟弱，就越會被欺負，就像小輝一樣，給別人背鍋、承擔責任。

職場有很多不公平的事情，有很多潛規則，不要只顧低頭做事，也要學會保護自己，早做防範。

一表面是在幫你，實則是在給你挖坑

在職場中，沒有人會無緣無故地對你好，尤其是涉及到彼此利益的事情，更是如此。如果身邊有人突然對你很好，關心你照顧你，要麼這人很喜歡你，要麼就是這個人想要利用你。

因此，在職場上，一定要有所防備，不要別人說什麼就相信什麼，更不要被別人的小恩小惠感動。

小蘭剛進公司實習的時候，懵懵懂懂，做事情也毛手毛腳的，好在有一位有經驗的同事帶著她，給她工作上指點迷津。

可是時間久了，經常被人麻煩，那位同事有些反感小蘭，經常在背後和同事說小蘭壞話，說她很笨，做什麼都做不好等等。

有一次，小蘭工作失誤，出現了一個錯誤，小蘭很著急地找到同事，同事卻說就這次麻煩很大，無法幫助她。

然後給小蘭出主意，讓小蘭主動找領導承認錯誤，解決問題，說只要小蘭態度誠懇，領導一定不會怪罪她。

等到小蘭照做後，卻被領導一頓批評，說她做事情不認真，小錯不斷，這樣下去就早早滾蛋。小蘭因為無法承受這樣的打擊，主動辭職了。

事後才知道，領導是因為聽到同事的對小蘭的評價，覺得她能力不行，經常出錯，才決定打擊她，逼她主動離職的。

所以，在職場無論是和誰的關係好，也都要有所防範，他們看似是在幫助你，實則已經給你挖好了坑，正在等著你跳呢。

二給你小恩小惠，實則是讓你背鍋

在職場，同事之間相互幫助很正常，但是沒有白幫的忙，有些聰明的人在請人幫忙的時候，會給對方一些利益，讓對方願意伸出援手。

有些人眼光短淺，貪圖小恩小惠，一定要注意，這很可能是別人給你的挖的坑，目的是你承擔責任，做背鍋俠。

有一次，小林被同事帶去見客戶，本來這不是她的工作，並不想去，可是同事軟磨硬泡，說這個客戶很重要，誇讚小林會說，並說拿下客戶也有他的功勞，得到獎金後請他吃飯。

小林聽了很開心，想著如果趁機可以表現自己，說不定會讓領導對自己刮目相看，就跟著同事一起去見客戶了。

可是沒想到客戶很難搞，問了很多刁鑽的問題，小林因為不瞭解工作，啞口無言，結果客戶很失望，覺得合作工作不負責，最後沒能成功簽約。

同事在給領導彙報工作的時候，將所有的責任都推給了小林，小林無法為自己辯解，只能乖乖背鍋。

所以，在職場，不要為了一些小恩小惠就隨意答應別人的請求，否則造成不好的結果，根本無法解釋，只能認栽背鍋。

三看你犯錯不說，事後諸葛給你補刀

職場上，與人交往一定要謹慎，有些人看到你犯錯誤並不會提醒你，反而事後諸葛，說一些風涼話，甚至有人還會補刀，雪上加霜。

張明平時工作小心謹慎，很少出錯，同事關係處理得也很好，深受領導器重，可是也讓很多人非常嫉妒。

有一次負責一個專案，因為是自己比較擅長的，就沒有做預案，結果進行到一半的時候發現出了問題。

專案組一直合作的另外一位同事，早就看出問題，但是卻沒有告訴他，就是在等張明出錯，張明因為這件事情被臨到處罰了，另外一位同事直接接替了他的工作。

同事之間是存在競爭關係的人，同事明知道張明出錯，也沒有提醒，事後在給領導彙報的時候 ，也言辭犀利，各種打擊張明。

所以，在職場中，不管你和同事的關係如何，遇到這樣的人儘量遠離，否則被坑都不知道。

職場上，有很多潛規則，很多人根本就不講感情，只講利益，即使你沒有坑害別人的心，也要防備別人，小心地被別人就坑害，影響了自己未來的發展！

你還知道哪些職場潛規則？

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責任編輯 | Cathy 佳奇