完成工作、輔導孩子、處理家庭瑣事，劉思（化名）每天都在匆匆忙忙中度過，偶爾放空時會發現日子過得真快啊！

“如果不是因為這次的組織結構調整讓我很難受，我也沒有精力去想自己的職業發展，如何把自己的路走寬。”劉思說到。

痛苦背後必有價值，如果用資源的眼光看目前的坎坷，這也是她觸底反彈，重新整合自我的機會。

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劉思，10年工作經驗，在售前支援、產品設計、專案管理方面是多面手，能勝任的工作很多，做事情也是風風火火的行動派，身上有既幹練又親和的氣質。

“但是我對工作比較無感，談不上喜惡，就是沒有滋味，不鹹不淡吧！有了孩子之後，每天工作儘快處理完，回家圍著孩子轉，忙完之後偷閒時間想點自己的事情。也想過要做一些突破，但是第二天之後生活就繼續推著你原路往前走。”

職場媽媽有很多不為人知的辛苦，他們的成績不僅體現在工作成果之中，還滲透在生活的方方面面。還有很多女性，預設的把自己的重要程度排在了孩子、親人等角色之後。

“對於這樣的一天，你的心情如何呢？”

“一般情況下，我會考慮今天是否充實有意義”，看來有意義感對於劉思來說比較重要。

“今天照顧了孩子、照顧了家庭，完成了工作，挺有意義的。”

“那如果把時間線拉長，長期來看，什麼對你自己更有意義呢？”

……

經過不斷深入的追問，“其實，在工作中我也想實現自我價值，有很好的收入，這是我想追求的。”她沉思了一會兒說。

很多時候，我們對於工作感覺很佛系、無感，可能只是把對工作的渴望，埋沒在瑣碎的生活之中，隱藏在一直轉動的工作齒輪之後。如果生活按下暫停鍵，希望我們對自己當下的狀態都是沒有遺憾的。

“如果一直這樣過下去，我也會有遺憾，好像沒有按照自己的想法做過一次。”停頓了幾秒之後，她慢慢的補充說，“其實，我考慮過創業。”

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對工作沒有感覺卻想去創業，聽起來這是兩個矛盾的部分。

在工作中，同事感覺非常棘手的問題，劉思都可以自如的應對，尤其在是專案把控，不同角色關係平衡等方面，她是團隊的扛把子角色。但是這類工作給她帶來的成就感很低。

經過進一步的挖掘，真正對她有成就感的，是在思想層面有深刻的洞察、有宏觀的視野，以及是一個真正意義上的奮鬥者的姿態。

是的，沒有真的對工作無感的職場人，只有沒有被看到的內心渴望。

同時，在測評分析中發現，她在研究分析、事物處理、組織協調、關係平衡等方面能力均很優秀，但是所有方面的興趣程度都很低。

“我好像沒有機會發展過自己的興趣。具備這些能力主要是因為需要承擔對應的責任吧。”

劉思的肩膀上承擔了太多的責任，作為諮詢師的我，即認可又心疼。透過成就感和興趣兩個層面，她也看見了為什麼自己對工作是始終無感的。而這次的看見，也是她開始走向自己的一個橋樑。

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後續的諮詢中，我們將原來的創業思路進一步澄清。

她做過很多市場調研，也跟一些機構聯絡過加盟，但是最終都是沒有行動出去。這位是幹練做事的行動派呀，為什麼沒有行動呢？僅僅是客觀條件不允許嗎？

帶著好奇和關心，我們做了價值觀的進一步梳理，有了一些新的發現。超過一半的價值觀背後，都直接或者間接的指向了安全感的需求，包括物理上的安全、情緒上的安全、心理上的安全等等。

“你有什麼發現嗎?”我問。

“我好像很需要這些東西給我安全感，可能我真的是安全感不足吧。”說到動容處，看到她眼皮泛紅，目光躲閃，會故意清清嗓子，我能感受到，這裡一定有她的很多故事，並且對她曾經很重要。

“很多時候，我們在被自己的思維模式無意識的影響著，也反映在我們在職場的決策中。如果可以的話，可以理性列出來到底哪些因素會讓我們不安全，它的影響範圍有多少，是不是真的會讓我們不安全，有哪些方式可以解決。”我很誠懇的迴應。

她若有所思的點了點頭，我感到，她聽進去了。

有很多部分的不安全感和恐懼，其實是我們的應激反應，是潛意識中的一種面對事情的模式。當我們直面它，客觀冷靜去分析到底在害怕什麼，到底會有哪些結果的時候，也會發現現實中的困難遠比不上想象中那麼可怕。

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後來的諮詢中，她主動分享到。“自從上次我看到自己安全感不足的部分，最近我在生活中一要有暴脾氣的時候，我就能有意識的感覺到，我的情緒不安全感又來了，理性的想到這個事也沒啥焦慮的，然後這個暴脾氣就很多時候消失了。”

我們哈哈一笑，我也驚喜的發現她對事物的理解力和對情緒的感受力是如此的突出。

安全感不足是很多人要面臨的功課，是一個長期提升的過程，並非一蹴而就，在這個過程中，諮詢師的陪伴也十分重要。當內在安全感被看見和滿足時，會有更多向外行動的力量。

那次的諮詢中，我們重點梳理了她有內驅力的領域，包括教育分享、對人的深度理解、對行業的宏觀思維等。“這樣分析我發現，我確實很嚮往這些部分，但是我的這方面能力以前真的沒有有意識培養過。”她總結到。

後續的路徑方案中，結合她嚴謹實幹的特質，我並沒有直接建議她繼續去創業。而是共同梳理出了更為落地的方案，在她嚮往的領域裡，進一步提升自己的能力以及心力。當內心承受力和工作實力有進一步突破時，相信她會遇見更多的可能性，有更寬廣的選擇。

之後，我們共同梳理了能滿足要求的職業路徑、待提升的能力以及接下來的6個月行動計劃，劉思連連點頭。

“那麼接下來你想要做的第一件事是什麼呢？”

“哈哈，這會兒不無感了，我有感覺了。藉著年終總結的機會，我要鍛鍊一下自己的公開分享能力。我一直都是思考比較周全，踏實肯幹，但是就不會說，主動分享也可以提升我以後要用到的能力啊！”

我們都很欣喜的看到，當心中方向清晰之後，自己的主觀能動性會源源不斷的發揮作用。

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對於每個職場人，結合自己深層次的願景和個人特質去前行，可以開啟更多的職場可能性！我也相信劉思會帶著她獨有的韌勁和逐漸提升的心力，在職場上走的更遠。

當一個母親活出自己、勇於綻放的時候，相信傳遞到孩子身上的也是一種由內而外的力量吧！