老話說寧為牛尾不做雞頭，為什麼新人小白進職場第一步，就是尋找一個大樹來依靠追隨呢？

我舉兩個例子來說明，第一個例子是很普通的人物。

他是我的一個表叔，就發生在我身邊。

我表叔在十幾年前經別人介紹到醫院裡面去開救護車車，他那個時候連合同工都算不上，更別提什麼當醫院的正式員工，就是一個臨時工。

我這個表叔小時候就讀了小學三年級，沒什麼文化，但是破天荒的他最後真的成為了醫院的正式工。那個時候我家那些親戚都不可相信，他是走了什麼門路進去的呢？

原來他攀附上了醫院的院長，忙前忙後地給院長服務了快十年，到了最後院長找到一個合適的機會就把他變成了醫院的正式工。

在這十年內，他除了做自己的本職工作以外，院長家裡的所有事情他都搶著幹。院長家的父母在農村，他每次都農忙時節就主動去地裡幫忙收割。院長家裡但凡有點事情，他都是第一個出現。無論他有沒有能力解決。就這樣勤勤懇懇的為院長服務了這麼些年。終於在一個好的時機，直接被院長轉正，而且醫院每次有好福利好事情也都有他的一份。

再說一個比較典型的例子。

公司裡新來兩個小夥子，小王和小李都分配在老總下面。兩個人工作上面都很優秀很努力。但是小王在公司裡面被提拔的速度像坐飛機一樣，蹭蹭往上走。經過幾年的職場發展，小王已經是一家分公司的總經理，而反觀小李還只是一個普通小主管。為什麼會有這麼大反差呢？原來小王進公司後不僅工作也努力，而且私底下和老總關係搞得非常好，老總很信任他。但公司有了一個機會的時候，老總就第一時間想到他，並且給了很多的資源支援他。當老總自己在往上升的時候，他也需要心腹手下幫他做事。小王就這樣在老總的支援下，職場一路順風順水。在諸多機會的鍛鍊下，與小李拉開了天差地別。

在這裡我想告訴各位小夥伴，如果你對自己現在的生活處境不滿意，要先好好反省下以前是不是隻會埋頭苦幹。如果你真的想要改變命運，超越別人出人頭地。想要在短時間內走點捷徑，那和自己的老闆搞好關係至關重要。而且這個往往付出小回報高。

我發現我們工作中，好多的夥伴都是屬於埋頭苦幹型的，經常無條件加班，總幻想著有天能被老闆慧眼相中，從此走上人生巔峰，升職加薪。但是每次領導老闆來到工作崗位旁邊，不僅不能有好的表現，還經常像一個鵪鶉一樣講不出好話來。更別說私底下去找領導彙報工作，表明自己的心意，做拉近關係的事情。

首先我不是說努力工作就不對，因為我們畢竟是在職場，是給老闆賺錢的，這是基本盤不去細說。但是我們要想在工作中能有大的發展，就靠埋頭苦幹這樣的路太難了，因為和你競爭的人太多了，完全體現不出你的優勢，公司裡兢兢業業勤勤懇懇的人還少嗎？有幾個人會偷懶的大家都在加班。那人海里憑什麼老闆就一眼選擇你？是因為你帥？

我告訴你一個老闆選擇重用一個人，首先他要保障他自己的利益和安全，他需要一個人能把他交代的事情做好。這個是無可爭議的基本條件。但是目前有好幾個他可以選擇的人，他出去自身考慮會選擇一個他熟悉對他忠誠的人。因為誰也不想被人揹後來一刀。

職場或者生活中要想自己能順順利利的發展，就必須先要揣摩別人要什麼。

要想取之必先予之。花時間精力和老闆搞好關係，這是要先把自己交到老闆手中，老闆要先了解你，才能更好的信任你，將來才能給予你機會來嘗試。

這裡說明下，我遇到很多同學，他們非常怕老闆和上級領導，他們也不知道為什麼不敢接近，最好在工作中就把自己變成一個鴕鳥埋在沙子裡。一邊想著老闆看不見我，一邊卻還希望老闆來重用我。

這簡直是精神錯亂。

我們為什麼會用這樣的思維在給我們搗鬼呢？因為我們從小就被父母嚴厲對待，父母找我們準沒好事。學校里老師找我們也是在批評。

久而久之在我們大腦形成固化的腦回路，一遇到這樣的事情就像逃避，以此來避免自己受到傷害。

我跟夥伴們講，老闆領導也是人，他們也有自己的喜怒哀樂，有自己的家庭有自己的壓力。我們現在已經不是萬惡的舊社會了，這個新社會里我們也是有權利，有自己的底氣的。

我們也要去尋找能和我們匹配來的人一起工作奮鬥的，如果和老闆在交流溝通完還是不合拍，那麼此處不留爺自有留爺處，當然不到萬不得已還是不要隨便就跳槽，這樣不是很好。

還有很多同學覺得在工作中去和老闆搞關係，去巴結老闆，私底下會被同事嘲笑和孤立。這樣的結果是很多同學很難接受並且堅持下來的。

沒人會踢死狗的，這是一句西方著名的諺語。只要你還在人群中，只要你做事情就會有利益糾葛，就會有人不滿。你不做領導，你不往前走，同事朋友就沒話講你了？他們依舊會說你沒用，懦弱沒能力。

所以同學們為了自己和家人，如果你有點不滿意，請你認真想想，做出改變自己人生的第一步。

花點時間和精力在老闆的身上，搞好私下關係。

後面我還會繼續教大家如何搞好關係，選擇和誰搞好關係。上面的觀點希望大家能好好的吸收，我們一起進步。