#生活階層##職場#

越身處高位的人，越喜歡呼喊人人平等，但人生而不平等。之所以讓大家相信有公平可言，是給更多人生活的希望。

社會是有階層的，有人生來富足，有人掙扎一生；職場是有階層的，要麼被洗腦，要麼洗別人的腦。

社會學家在研究報告裡稱，我們的社會有五個階層：底層、低層、中層、上層、頂層，其中真正的底層和頂層是我們看不見的。

作為普通的職場人，我們在低層，看得見的富二代在上層，這就是二者的階層差距。看起來好像“走兩步”也就追上了，實際上，可能要透過“投胎”才能實現。

底層：為什麼看不見？

他們是散落在社會邊緣的人，無家可歸、深埋深山或生活在管教所裡。

這些人的生存資料甚至不會出現在某些統計表裡，社會學家搞研究的時候也不會從他們當中取樣，所以我們普通人很難看見這個階層。

低層：揭開迷霧，我們實際的樣子

這裡是我們的位置，被口號、雞湯覆蓋的低層，要撥開迷霧才能看清本來面目。

迷霧是什麼？

1.我們樂於相信，層級是以一個人擁有財富的多少來作為標準的，所以我們努力賺錢，認為賺夠錢才能人上人，但忽略了自由和自尊。

2.我們對個人能力、社會和職場體制充滿信任，執意將自己打造成“專業人士”。

3.我們為了理想而努力，而這個理想可能並不是自己想要的，但我們依然會努力，因為從小就被教導恭順服從是第一位的。

4.工作和生活中不能出錯，如果不能保證選擇是對的，就儘量不做選擇。如果錯誤發生了，最好遠遠逃避，有人問津就找藉口，無人問津就忘掉，不會去總結失敗的意義。

本來面目是什麼？

1.我們之中有“藍領貴族”，他們靠手藝吃飯，例如醫生、教師、工程師，他們錢包鼓鼓的，但顯然還不夠鼓。

2.有熟練工人，例如程式設計師，一方面很努力地證明自己與體力勞動者的區別，另一方面由於經常受到老闆的斥責而對生活心存怨恨。

3.有體力勞動者，例如車間工人，被嚴酷的管理和監督，當成任性的孩子一樣對待。

以上這些，都是這個社會和職場要求我們必須做的。得不到自己想要的，幹不成自己想幹的。

中層：近在眼前，要怎麼爬上去

這是一個謹小慎微的階層，強調自己是“管理人員”，但他們依然為了別人而存在，因為害怕替換，所以變得勢利。

“地位恐慌”是最具中產階級色彩的焦慮形式，所以他們需要透過很多外在形式來包裝自己，他們申請“黑金卡”、訂閱《企業家》級的雜誌、穿名牌用名牌、開賓士寶馬，這一切都是在表現這個階級的“品味”。

可實際上，他們的地位是透過“上層”借來的，只要“上層”不滿意，他們就會隨時被替換。而結局，往往是在45歲之後，透過盡忠職守成長為高階職員而已，然後餘生都在納悶，自己是怎麼變成了這個樣子？

上層：真正的“偽貴族”

一群有錢、有趣味、喜歡遊戲人生的人，是我們理想中的樣子。

他們喜歡用常人無法企及的興趣愛好，區分自己與他人的不同；他們會用自己的名字命名建築、產品，而不是用姓氏（只有“頂層”才會這樣做）；他們會出現在高階雜誌上，透過媒體講自己的故事。

可是即便這個階層很有錢，但他們依然不能成為真正的“貴族”。

頂層：“貴族”是藏起來的

藏於山林、海島的一族，與底層一樣鮮為人知，不存在於社會學家的研究資料中。

界定這個地位的，最重要的不是金錢，而是擁有金錢的方式。他們繼承的財富遠大於自己掙得的，如果反過來那是上層階級。這種繼承通常都在三代以上，這種“年齡”決定著他們的排位。

如果你誇讚他們的品味，會被視為褻瀆，因為他們的品味本就毋庸置疑。

上層與頂層之間是一道鴻溝，跨越的方式唯有聯姻。

從低層到上層，需要經歷什麼？

1.低階層的人相信，等級是以一個人擁有財富的多少來作為標準的。

2.中階層的人承認，金錢與等級差別沒有太大關係，受教育程度和工作型別才最重要。

3.上階層的人認為，品味、價值觀、生活格調和行為方式，是判斷等級的標準，而金錢、職業或受教育程度則不加考慮。

也就是說，如果我們想跨越階級，縮短與富二代的差距，我們要走一條這樣的路：

第一步，從上學就要開始努力，擁有好的教育背景，畢業後找一份有競爭力的工作，然後步入“管理層”。這個環節透過“投簡歷”是可以實現的，而且好工作的評價標準之一就是高薪資。

第二步，是從中層到上層，意味著你現在好不容易擁有的這一切都只是基礎，必須有但不重要。品味、價值觀、生活格調這些，不是錢可以買的，也不是別人教就可以學會的。跨越這一步，要指望你的孩子來實現。

你的努力，最終只能站到“上層”的身旁，與之產生聯絡，下一代才能從小“浸泡”在“上層”的環境裡，實現你無法企及的進化。

所以，看似簡簡單單的兩步，其中卻有終其一生無法跨越的鴻溝。

階級是客觀的存在。

如果決定挑戰命運，就要有頭破血流的準備，就不要一受傷就喊痛。

如果只想簡單的幸福，就要做好現實與理想的平衡，不要眼饞別人的成功。