面對嚴峻的就業形勢與眾多的競爭對手，要想擇業成功，沒有良好的心理準備及競技狀態是不行的。心理學家認為，擇業的過程是一個心理變化的過程。在這個複雜的心理變化過程中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者能夠做到少犯錯誤。因為他們能不斷地修正錯誤。然而，在面試中有些錯誤卻是一些聰明的求職者也會常犯的。這些“高階”錯誤往往讓求職者屢吃閉門羹，如果平時不注意，不僅求職難以成功，自信心也會大受打擊，還可能威脅心理健康。

1.缺乏足夠真誠的表現

在面試過程中，有的面試官常常會提出一些讓應試者難為情的事情。很多人撒謊敷衍而做出不誠實的回答，或者不願意正面解釋。例如，當面試官問換工作這麼頻繁的原因，有人可能就會大談上級不支援，家中出事等。而不是告面試官：現在自己學到了很多，也成熟了很多。在面試過程中，面試官常常會問應試者，“你有什麼弱點？”有人會回答：沒有。這些人認為這樣回答能夠表現自己的自信，然而事實上任何人都會有弱點，如果回答說“沒有”，則會使面試官覺得你缺乏自知之明及自我責任感。只有充分的認識自己，勇敢面對過去，才能讓面試官從你真誠的表現裡看到成熟的人格。

2.抨擊自己過去的老闆或者公司

在被問及自己過去的公司時，有些應試者會憤怒的抨擊過去的老闆或者公司，這種行為是非常忌諱的。人同此心，心痛同其理。當你在抨擊自己過去的公司時，你在面試官心中的印象就成了缺乏忠誠感的人，這對面試是非常不利的。

3. 缺乏系統及明確的個人職業發展計劃。

在面試過程中面試官常常會詢問應試者的未來職業發展計劃，很多人只會回答自己的目標而沒有較為明確的發展計劃。其實，任何一個職業發展目標都離不開發展計劃。如果你缺乏系統及明確的職業發展計劃，面試官往往會用為你缺乏清晰的思路。因此應該經常為自己做好職業規劃。

4.走入“圈套”

有些面試官面試是非常精明，問的問題很刁鑽，應試者一不小心就會掉入其設下的“陷阱”。例如，有的面試官會問：“假如讓您做財務經理，要求你1年之內逃稅1000萬，你能做到嗎？怎麼做？”有些應試者會抓耳牢騷進行思考，有些則會當場就列舉出一大堆方案，但是這樣就走入他們的圈套。事實上，遵紀守法是員工行為的基本要求。面對面試官的試探，應試者應該時刻堅守自己的原則。