一個人想要混好職場，關鍵要看他追隨的領導如何。優秀員工好比“千里馬”，優秀領導好比“伯樂”，只有二者合一，才能夠實現“共贏”。

想要遇到一個好領導不是容易的事情，因為職場中作風不良的領導不在少數，如果你發現你的上級領導有這3種表現中的一種，那麼說明這個領導不值得你去追隨。

一、從不讓下屬有表現的機會

職場上有的領導心胸比較狹隘，凡事都愛計較，尤其是和下屬相處時，更是唯恐下屬搶了自己的風頭。所以這類領導總是把下屬放在幕後，有什麼髒活、累活，全部都讓下屬去幹。

俗話說“沒有功勞也有苦勞”，但是如果員工追隨了這樣的領導，連“苦勞”都得不到，因為這類領導從不會不把下屬擺到臺前，更別說讓下屬在重要場合拋頭露面，反正就是不給下屬表現的機會，生怕害怕下屬表現太好，然後“功高蓋主”，從而顯得自己這個當領導的太無能。

如果你的上級領導有這種表現，建議你要麼申請換部門，要麼趁早跳槽另尋發展，你在這種領導的手下幹得再久，也只是浪費你的大好時光罷了。

二、常常搶下屬的功勞

這類領導不怕下屬做出成績，因為下屬的功勞全部都會被其奪走。例如，領導要求某個下屬準備一篇重要的材料，這個下屬加班加點熬夜反覆修改，可謂是“嘔心瀝血”，然而最後領導拿著你的功勞去他的上級領導面前彙報，至於功勞嘛，全部都被他搶走了，因為那份報告上半個字都沒有提到你，全部都是領導的“心血”。

這類領導之所以總是喜歡搶下屬的功勞，說白了就是因為他們本身的工作能力都偏弱，但是又不想去提升自己的工作能力，只會剝奪下屬的勞動成果。

如果你的上級領導是這類人，哪怕你再怎麼努力，也是給領導做了“嫁衣”，你得不到任何的功勞。

三、一直給下屬畫“大餅”

這類領導其他能力不怎麼樣，嘴上的忽悠人的功夫倒是挺厲害，例如，領導會給你“畫大餅”，對你許諾到：“小王啊，你只要踏踏實實，好好幹上兩年，我就一定會將你提升為主管。”

至於過了兩年後，你找領導讓他兌現當初他對你的承諾，你得到的結果十有八九是繼續被領導忽悠，反正不管你幹得再久，幹得再好，你似乎都一直在原地踏步，沒有升職加薪的機會。

職場就好比“江湖”，領導和下屬之間永遠是利益與利益之間的關係，如果只是單方面的付出，沒有任何的回報，那麼只是浪費付出一方的時間與精力罷了。

所以，如果你碰到只忽悠你的領導時就不要把他的承諾當真了，因為對方壓根就沒有想過要去實現它。這種領導最容易出現在小公司裡，因為他們缺乏資金，所以只能透過“畫餅”來不斷欺騙自己的員工、壓榨自己的員工，節省了公司創業的資本。

總之，如果你發現自己的領導只會給下屬“畫大餅”，那麼你就要考慮一下是否要換一些工作了，因為這樣的領導是不值得你去跟隨的，你付出的再多，也不會有任何的回報。

總結

有以上3種表現的領導，往往不值得你去追隨，早知早受益。